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寧波
事業單位工作時間是多久
事業單位工作時間是多久
依據我國勞動法的規定，事業單位工作時間適用我國勞動法的規定，即勞動者每周工作8小時，平均每周工作昧不超44小時，并且最小一周有一日休息時間。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
申請特殊工時工作制的條件
(一)依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規范，勞動用工備案和職工名冊制度建立，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學合理;
(二)依法建立健全工資分配與支付制度，執行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規定，能夠依法支付勞動報酬;
(三)依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工和未成年工特殊保護的規定;
(四)維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫實行綜合計算工時工作制、不定時工作制;
(五)實際用工企業使用勞動力派遣單位人員，所在崗位
確需實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應由實際用工企業向勞動保障行政部門申請，但申請前應征得勞動力派遣單位的同意。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動法的規定，事業單位工作時間適用我國勞動法的規定，即勞動者每周工作8小時，平均每周工作昧不超44小時，并且最小一周有一日休息時間。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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