1、 根據(jù)《中華人民共和國專利法》第六條的規(guī)定,發(fā)明創(chuàng)造及其認(rèn)定的服務(wù)條件是什么,職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,是指發(fā)明人或者設(shè)計人根據(jù)《中華人民共和國專利法實施細(xì)則(2010年修訂)》第十二條的規(guī)定,執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造。根據(jù)該條,
(1)在自己的工作過程中作出的發(fā)明創(chuàng)造;(二)執(zhí)行本單位交辦的任務(wù)以外的其他任務(wù)所作的發(fā)明創(chuàng)造;(三)辭職、退休、轉(zhuǎn)崗后一年內(nèi)所作的發(fā)明創(chuàng)造,專利法第六條所稱本單位的物質(zhì)條件,是指資金、設(shè)備、零部件,(一)發(fā)明人、設(shè)計人在自己的工作中創(chuàng)造的發(fā)明,屬于下列情形之一,即職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造:,發(fā)明人或者設(shè)計人的職責(zé),屬于日常工作職責(zé)范圍,既不是指單位的業(yè)務(wù)范圍,也不是指個人的專業(yè)范圍。日常工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。這里的“單位”包括:員工的人事下屬單位和臨時工作單位(如從事工作的借調(diào)人員的借調(diào)單位、專業(yè)人員的聘用單位、,(等)“本職工作以外的任務(wù)”,是指工作人員根據(jù)本單位的安排承擔(dān)的短期或臨時性任務(wù)。單位為本職工作以外的特定目的安排特定人員參加研究開發(fā)任務(wù)的,應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議,明確任務(wù)范圍,并保存有關(guān)證據(jù),為避免雙方在發(fā)明創(chuàng)造完成后就發(fā)明創(chuàng)造是否屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)生爭議
3.與原工作或者單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造,在辭職、退休、調(diào)動后一年內(nèi)完成的。需要注意的是,辭職、退休、轉(zhuǎn)崗后的發(fā)明創(chuàng)造,必須同時滿足兩個條件,才能構(gòu)成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。1) 發(fā)明創(chuàng)造必須在發(fā)明人或者設(shè)計人辭職、退休或者調(diào)離原單位后一年內(nèi)完成;2) 發(fā)明創(chuàng)造是指發(fā)明人或者設(shè)計人在原單位完成的工作或者任務(wù)。
在實踐中,許多發(fā)明創(chuàng)造都是利用原單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的。但是,根據(jù)專利法的規(guī)定,特別是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件,是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,必須符合下列條件:1發(fā)明創(chuàng)造的完成利用本單位的“物質(zhì)技術(shù)條件”。所謂物質(zhì)技術(shù)條件,是指未向社會公開的單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料。“單位”的物質(zhì)技術(shù)條件用于完成發(fā)明創(chuàng)造。發(fā)明人所在單位、借調(diào)單位、聘用單位。主體在完成發(fā)明創(chuàng)造過程中所使用的材料和技術(shù)條件與本單位無關(guān)的,不視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。這里強調(diào)的是單位的物質(zhì)技術(shù)條件在發(fā)明創(chuàng)造過程中的作用和比例。專利法沒有明確規(guī)定這一點。學(xué)術(shù)界認(rèn)為:使用者的物質(zhì)技術(shù)條件是指在發(fā)明創(chuàng)造過程中,使用者的資金、設(shè)備、零部件、原材料、技術(shù)資料全部或者大部分被使用。這種利用是發(fā)明創(chuàng)造的必要條件和決定性條件的,應(yīng)當(dāng)屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。發(fā)明人、設(shè)計人僅少量使用本單位的材料和技術(shù)條件,對完成發(fā)明創(chuàng)造沒有決定性影響或者影響不大的,發(fā)明創(chuàng)造不屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定在法律上有明確規(guī)定。在認(rèn)定有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造時,必須按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定。具體情況可依法與用人單位協(xié)商。需要明確的是,利用單位資源進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造的,屬于服務(wù)工作,而著作權(quán)屬于單位
職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的侵權(quán)責(zé)任是什么
如何認(rèn)定非職務(wù)發(fā)明專利
職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的侵權(quán)責(zé)任在哪里
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