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寧波
職務勞動爭議申請仲裁的程序是什么
1、 職務勞動爭議申請仲裁的程序是什么？首先，原告應當在侵權之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人應當根據仲裁委員會提供的請愿書填寫請愿書一式兩份，并附勞動合同復印件、身份證及有關證明材料；原告為用人單位的，應當附有效的營業執照復印件。上述材料為復印件的，應當與原件核對，仲裁委員會自當事人提交符合填寫條件的申請之日起7日內決定是否受理，并在作出決定之日起7日內通知當事人。當事人可以委托不超過兩名律師或者其他人員參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交由委托人簽名或者蓋章的委托書。委托書應當載明委托事項和權限。（4）舉證。在勞動爭議案件中，原告通常提供證據；用人單位作出開除、撤職、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定，發生勞動爭議的，雇主應負責提供證據。雙方應在仲裁庭指定的時間到達指定地點參加聽證會。原告無正當理由不到庭的，視為撤訴；被告無正當理由不到庭的，仲裁庭可以缺席審理，缺席裁決。審理勞動爭議案件，仲裁員應當進行調解。雙方當事人達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容作出調解書，調解書自送達之日起發生法律效力。調解不成或者當事人在調解書送達前反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。當事人對裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日內向有管轄權的人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力。
8.仲裁庭處理勞動爭議，一般在仲裁庭成立之日起60日內審結；如果案情復雜，經批準可以延長30天，申請勞動仲裁的條件是什么根據中國勞動法的規定，當事人可以就下列爭議提交勞動仲裁：，用人單位辭退、職工辭職或者自愿辭職
<2.因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議<3.因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議員工與用人單位之間沒有書面勞動合同，但實際勞動關系形成后發生爭議法律法規規定的其他勞動爭議部分員工工作結束后，用人單位支付的相關報酬極有可能違反原協議。與此類似，實質上仍然是勞動爭議，但勞動仲裁的過程與勞動爭議的起因關系不大。作為普通員工，他們無法控制仲裁庭的仲裁程序。仲裁庭還依法審理勞動爭議律師費的最新標準
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