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寧波
一年零兩個月的經濟補償如何計算
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，勞動者的經濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年，這里涉及到幾個概念：一個是工資標準，一個是標準工資，經濟補償金的工資標準是按照勞動者在勞動合同生效前12個月的月平均工資計算的在企業正常生產條件下終止合同。月工資收入是指按照國家規定納入工資總額統計的實際工資收入。勞動者月平均工資收入難以確定的，雙方可以協商確定。協商不成的，按用人單位同期月平均工資計算；用人單位月平均工資難以確定的，按本市上年度月平均工資計算。勞動合同解除后，用人單位未給予勞動者經濟補償的，經濟補償金應當列入企業成本，不得占用企業按規定比例應當提取的福利費，除全額經濟補償外，第二種是工作年限的計算，《上海市勞動合同條件》規定：“單位工作年限六個月以上不滿一年的，對于這一條，上海市勞動和社會保障局作出了更為詳細的規定：“單位工作年限在六個月以上不滿一年的，應當按照一年計算，按一年計算”是指職工在本單位工作年限在六個月以上不滿一年或者一年以上，扣除年限后剩余時間在六個月以上不滿一年的情形。比如，員工在用人單位工作半年以上，按規定可以獲得相當于一個月工資的補償。在同一用人單位工作滿三年零兩個月的，按照規定，減去年限整數后的剩余時間為三個月，不足六個月的不能算一年。因此，他只能得到相當于三個月工資的補償
如果你想在被解雇后得到一年零兩個月的經濟補償，你應該尋求律師的指導
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