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寧波
勞動合同解除后如何結算工資
1、 勞動合同解除后，如何結算工資
用人單位與勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者工資。法律依據是勞動部《工資支付暫行規定》第九條：“勞動關系雙方依法終止或者解除勞動合同時，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。”
根據這一規定，單位與勞動者解除勞動關系時，一次性結算工資是沒有問題的，但對這一“時間”的理解似乎存在爭議。有朋友認為，這個“時間”是要求用人單位在勞動關系終止之日一次性結算工資這里的“時間”是指勞動合同終止之日嗎？答案是否定的，從勞動部《工資支付暫行規定》第九條來看，不能認為工資結算日是勞動合同關系終止之日，勞動關系雙方依法終止或者終止勞動合同的“時間”不是勞動合同終止或者終止的“日期”，而是一段合理的時間，例如：，2002年出臺的《浙江省企業工資支付管理辦法》第十五條規定，企業與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，企業應當自勞動合同解除或者終止之日起5日內一次性結算勞動者工資，勞動關系終止后，法律、法規沒有特別規定的，應當在勞動關系終止或者終止之日解決爭議，并向勞動者一次性支付工資，用人單位可以在下月一次或者按照以前支付工資的慣例在合理的時間結算工資。當然，如果用人單位有條件立即支付，就應該盡快支付。畢竟，對工人來說，工作就是要拿到工資。如果現在辭職，就應該自己拿工資
所謂不合理拖欠工資，主要是指用人單位沒有正當理由，故意不在規定期限內向勞動者支付工資。那么，在現實中，你有沒有無故拖欠過工資？欠薪時該怎么辦？如果欠薪，我們建議先和單位協商。然而，這種爭端的談判最忌諱的是魯莽和吵鬧，這往往適得其反。因此，我們建議在與單位協商前，先了解相關法律法規，做好充分的理論準備，以便根據《勞動合同法》第八十五條的規定，相對提高協商的成功率，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，用人單位應當按照應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。因此，當單位拖欠工資時，向勞動部門尋求權利救濟是一種有效的途徑勞動者除了向有關部門尋求救濟外，還可以主動選擇解除勞動合同，因為根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位“未按時足額支付勞動報酬”的，勞動者可以隨時解除勞動合同，并可以解除勞動合同，參照第四十六條的規定，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。用人單位不同意的，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。此外，《勞動合同法》第三十條還規定：“用人單位不履行或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。從上述描述中，我們可以知道，在實踐中，無論勞動合同是在試用期內終止，還是在成為全職員工后終止，用人單位需要向勞動者支付工資。至于勞動合同解除后如何結算工資，需要結合實際工作情況和職工工資收入情況。如果您不了解其他內容，我們也歡迎您訪問律霸.com進行在線咨詢
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