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寧波
服務發明是否屬于個人？
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-18
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84人看過
1、 職務發明屬于個人嗎？我國現行專利法規定，由本單位實施或者主要利用本單位的物質技術條件的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位；申請被批準后，該單位為專利權人。此外，還規定，利用本單位的物質技術條件進行的發明創造，與發明人、設計人有約定專利申請權和專利權歸屬的合同的，從其約定。如果要求職務專利立即歸個人所有并不現實，我們需要在個人和國家之間找到一個平衡點，比如明確發明人專利權轉移到所屬單位的價格代碼，從而兼顧雙方利益，實現政策的逐步突破。如何獎勵職務發明的勞動者，需要立法或者修改現行法律。單位因職務發明取得知識產權的，應當及時獎勵發明人。單位轉讓、許可他人實施或者自行實施知識產權職務發明的，應當根據發明創造的經濟效益和發明人的貢獻，及時向發明人支付合理的報酬。單位可以在依法制定的規章制度中規定或者與發明人約定獎勵報酬的程序、方法和數額
確定職務發明人的獎勵報酬的程序、方法和數額時，應當聽取職務發明人的意見。單位自行實施、轉讓或者許可他人實施職務發明，取得經濟利益的，應當將取得經濟利益的有關情況通知發明人。未與發明人約定或者未在單位依法制定的規章制度中規定職務發明獎勵的，對取得發明專利權或者植物新品種權的職務發明發明人的獎金總額，不得低于本單位在崗職工月平均工資的兩倍；對具有其他知識產權的職務發明，發給所有發明人的獎金總額不得低于本單位職工月平均工資，綜上所述，職工在本單位完成發明創造并申請專利的，本單位為專利權人，使用并持有該專利。職務發明的個體勞動者不是專利權人，但有優先使用權。單位將按照規章制度給予個人一定的獎勵，其中不低于一個月的基本工資如何認定非職務發明專利的侵權責任
誰對職務發明創造的所有權
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