約定特殊工時(shí)制度是否有效

第一，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(五)工作時(shí)間和休息休假；

(六)勞動(dòng)報(bào)酬；

(七)社會(huì)保險(xiǎn)；

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。而勞動(dòng)時(shí)間怎樣安排，就涉及單位實(shí)施的是何種工時(shí)制度。

第二，實(shí)施不定時(shí)或綜合計(jì)算等特殊工時(shí)，需要經(jīng)過勞動(dòng)部門行政審批。然而在實(shí)踐中，不少用人單位未申請過綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)，就擅自實(shí)施起來，理由是合同當(dāng)中有約定。有的雖有批復(fù)但已經(jīng)過期。還有些用人單位雖在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，但在簽訂勞動(dòng)合同后獲得了勞動(dòng)行政部門的許可，同意其在相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制，而用人單位與勞動(dòng)者并未對勞動(dòng)合同中約定的工時(shí)制度進(jìn)行變更。這些做法確實(shí)引發(fā)了一些矛盾，那特殊工時(shí)制的約定與勞動(dòng)行政部門批復(fù)之間的關(guān)系如何，在執(zhí)行時(shí)以約定為準(zhǔn)還是以批復(fù)為準(zhǔn)呢。

第三，若要對勞動(dòng)者所在崗位施行特殊工時(shí)制，需要同時(shí)滿足兩大要件：第一，得到勞動(dòng)行政部門的批復(fù)；第二，勞資雙方約定明確。也就是說，如果僅有勞資雙方在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行特殊工時(shí)制，但未獲得勞動(dòng)行政部門的行政審批，是不能對勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的。如果勞動(dòng)者所在崗位得到勞動(dòng)行政部門關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制的批準(zhǔn)。如果單位確有審批手續(xù)，但在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，還是應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)執(zhí)行。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位的相關(guān)制度不能違反法律的規(guī)定，而用人單位的特殊工時(shí)制度，需要經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批復(fù)和勞資雙方的約定才有效。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。