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在崗發明人領取報酬后還能使用發明創造嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 92人看過

1、職務發明人領取報酬后能否繼續使用該發明

職務發明人領取報酬后也可以繼續使用該發明。雖然在很多情況下，由于公司的設備比較好，員工能夠很好地完成服務發明的工作，但他自己的才能是不可否認的。因此，即使他為發明支付了費用，并且沒有所有權，他也可以免費使用發明

（2）職務發明的創造者享有什么權利？

1.職務發明人、設計人有權在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人

<2.單位給予獎勵的權利

3.發明或者設計專利實施后《中華人民共和國專利法》第六條規定：“執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件進行的發明創造，是職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位。申請被批準后，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請批準后，發明人或者設計人為專利權人。單位與發明人或者設計人訂立利用本單位的物質技術條件進行發明創造的合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬有約定的，從其約定p>

本條規定，非職務發明創造的專利申請權和專利權屬于發明人或者設計人，職務發明創造的專利申請權和專利權屬于本單位。利用本單位的物質技術條件完成的職務發明，本單位與發明人、設計人有約定的，從其約定。因此，要明確專利申請權和專利權的歸屬，首先要根據專利法第六條的規定，明確發明創造是否為職務發明，職務發明創造主要有兩種類型：

一種是發明人和設計人在執行自己的任務時完成的發明創造。根據專利法實施細則第十一條的規定，所謂“執行本單位任務”，是指三種情形：一是在本單位工作中作出的發明創造；二是執行本單位交辦任務以外的其他任務所作出的發明創造；三是辭職、退休、轉崗后一年內的發明創造，與本單位的工作或者分配的任務有關。

其他類別是指主要利用本單位的物質技術條件進行的發明創造。根據專利法實施細則第十一條的規定，所謂“主要利用本單位的物質技術條件”，是指利用本單位的資金、設備、零部件、原材料或者非公開的技術資料。這里需要說明的是，對于不是本單位完成的，而是發明人或者設計人自己完成的發明創造，如果主要是利用本單位的物質技術條件實現的，也就是說，完成發明創造，必須具備單位的物質技術條件，這也是職務發明。對少量使用或者對完成發明創造沒有實質幫助的使用，可以不考慮。

但是，單位與發明人、設計人以合同形式約定發明創造為職務發明的，發明創造是一項服務性發明，當一個員工發明了新的東西時，他或她可以從公司得到高額的報酬，但這并不意味著他或她不能繼續使用這個作品。因為這個時候工作的所有權是公司單位的，公司以外的第三人和員工要使用時間，需要征得公司同意并支付相應費用

如何區分職務發明和非職務發明

如何識別非職務發明專利

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