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職務發明的合同優先原則是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 86人看過

1、職務發明創造的合同優先原則是什么？職務發明創造人與單位之間的關系是一種勞動合同關系。在專利法中，這種關系主要體現在勞動者完成的發明創造的所有權上，即勞動者完成的發明創造是職務發明還是非職務發明。解決這一問題，原則上應遵循“合同高于法律”的原則，即：，發明創造成果權的歸屬，首先應當按照勞動合同的約定解決

中華人民共和國專利法實施細則第七十六條第一款規定：“被授予專利權的單位可以同意發明人、設計人或者在依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵和報酬的方式和數額，單位與服務發明人對獎勵的數額、方式有約定的，或者制定了有關規章制度的，按照獎勵協議或者規定的標準執行；沒有約定或者規定的，依照專利法實施細則規定的法律標準。（二）職務發明的認定標準是什么，即單位經營范圍內的所有發明創造都視為職務發明。從單位角度看，用人的目的是為了發展業務，員工有義務為單位業務的發展而努力工作。因此，職工在本單位業務范圍內完成的發明創造，均屬于履行職責的發明創造，是否利用本單位的物質技術條件完成發明創造，作為區分職務發明創造和非職務發明創造的標準發明創造完成時間是否為業余時間，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準；公司是否立項，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準職務發明

5.根據崗位責任制和勞動合同約定的范圍

歸納起來，很多員工都處于崗位領導的位置，負責單位的技術創新。在這種情況下，他們可能會創新一些技術或產品，并形成專利。本服務發明專利的所有權按照勞動合同的約定辦理。約定為職工的，職工享有專利權。如果單位接受了，應該給員工一些獎勵

如何區分職務發明和非職務發明

如何識別非職務發明專利

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