在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
國有企業辭退職工的補償標準
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
·
140人看過
1、 第四十七條勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于直轄市和設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地區向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資本法規定，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。（二）辭退補償金：依照勞動法律、法規的規定，有下列情形之一的，用人單位可以不經通知解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的；（四）依法被追究刑事責任的；（二）有下列情形之一的，用人單位辭退勞動者，必須提前三十日書面通知勞動者：（一）勞動者因公患病或者負傷的，醫療期滿，不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；（二）經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(3） 勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同的。另外，用人單位辭退員工應給予相應的補償（4）用人單位安排的其他工作：經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的；勞動合同所依據的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，勞動合同不能變更，當事人可以協商一致。此外，用人單位應當給予辭退職工相應的補償國有企業辭退職工的補償存在爭議。如果你想通過法律完美地解決問題，可以咨詢律霸.com的律師
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2021-06-21
2021-06-21
2021-06-21
2021-06-21
2021-06-21
2021-06-21
2021-06-21
2021-06-21
2021-06-21
2021-06-21
2021-06-21
2021-06-21
2021-06-21
2021-06-21
2021-06-21
2021-06-21
2021-06-21
2021-06-21
2021-06-21
2021-06-21
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
民事案件管轄法院怎么確定
2021-03-16小區物業是否有權處理違停車輛
2020-11-23有限公司章程范本是怎樣的
2021-01-04商標駁回再審申請書怎么寫
2021-01-18店鋪租賃合同沒有到期可以提前解除嗎
2020-12-10未成年精神病人監護人只能是其近親屬嗎
2021-03-07老人死后農村股份誰繼承
2021-01-14什么是業主委員會,業主委員會能代表業主起訴嗎
2020-11-24開發房地產合同范本
2021-01-29老人購買壽險的注意事項是什么
2021-03-06人壽保險的受益人是誰,人壽保險該怎么理賠
2021-02-08人身保險合同的特別規定有哪些
2021-01-22反思新型人身保險產品存在的困境
2021-03-06從保險代理人處買到不存在的保險
2020-11-25被保險人先行賠償的情形有哪些
2020-12-29保險合同出現糾紛處理方法有哪些
2021-03-24土地轉讓合同違約的后果是什么呢
2021-02-15調整承包地的情形,條件和程序是什么
2021-01-28土地互換后可以要回來嗎
2021-01-25如何制作土地流轉合同,要把握合同的哪些要點
2020-12-22