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是做好職務(wù)勞動關(guān)系工作的前提

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 1063人看過

1、是職務(wù)勞動關(guān)系工作的前提

是的，該工作應(yīng)當(dāng)由法人或者其他組織支付，并與工作單位有勞動合同關(guān)系。這里的工作人員應(yīng)該廣義地理解，包括借調(diào)人員、臨時招聘人員和兼職人員，但不包括為了完成一項(xiàng)工作而臨時締結(jié)的非勞動關(guān)系。”根據(jù)勞動合同，一方面，作者有權(quán)從單位領(lǐng)取固定的勞動報酬，享受單位為其工作人員提供的勞動、福利或者工作條件；另一方面，作者有義務(wù)遵守本單位的勞動規(guī)章制度，接受本單位在勞動合同范圍內(nèi)安排的工作，而作品的創(chuàng)作屬于作者的職務(wù)范圍。用人單位與作者訂立勞動合同的目的是在一定范圍內(nèi)取得作品的使用權(quán)。用人單位不能享有勞動權(quán)利的，勞動合同的訂立就失去了意義。因此，各國法律對服務(wù)作品的著作權(quán)歸屬作了專門規(guī)定，以平衡作者與用人單位之間的利益。第二，什么是服務(wù)作品的著作權(quán)，但單位在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有優(yōu)先使用權(quán)。具體來說：

（1）作品的著作權(quán)屬于作者

（2）單位在經(jīng)營范圍內(nèi)有優(yōu)先使用權(quán)。優(yōu)先權(quán)沒有時間限制，但必須限定在本單位的經(jīng)營范圍內(nèi)。超出范圍的，未經(jīng)許可屬于侵權(quán)。（三）作品完成后2年內(nèi)，未經(jīng)單位許可，作者不得允許他人以與作品相同的方式使用作品。值得注意的是，這種單位的專用期只有2年，筆者可以自由決定是否超過2年；2年內(nèi)，單位不同意的，作者不得許可他人以與本單位相同的方式使用作品，但可以許可他人以不同的方式使用作品；二年內(nèi)，經(jīng)單位同意，作者可以許可他人使用，但收入由單位分擔(dān)。特殊職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬有專門規(guī)定，作者對特殊職務(wù)作品的著作權(quán)只享有署名權(quán)，而著作權(quán)的其他權(quán)利和功能均由單位享有，工作作品在現(xiàn)實(shí)生活中非常普遍。例如，這些在雜志社工作的攝影師拍攝的一些特定照片屬于職務(wù)工作，只能在雇主的雜志上發(fā)表。使用服務(wù)作品的權(quán)利問題取決于雙方的協(xié)議，但未經(jīng)用人單位同意，創(chuàng)作者不得隨意使用服務(wù)作品，用人單位應(yīng)當(dāng)與服務(wù)作品著作權(quán)人簽訂服務(wù)作品著作權(quán)歸屬協(xié)議class=“c-lv”/>誰是服務(wù)作品的版權(quán)所有者

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