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公司強(qiáng)制過年加班違法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 208人看過

公司強(qiáng)制過年加班違法嗎

是違法的。

加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休

可以到當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門反映情況

《勞動法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬。

1、安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果說用人單位強(qiáng)制要求員工加班這種情況的話，那么肯定是屬于違法行為，到時候可以直接在用人單位所在地勞動部門提出相應(yīng)的請求，到時候自己可以獲得賠償金，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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