1、 值班工作有什么特點(diǎn)職務(wù)工作是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的工作人員為完成本單位的工作任務(wù)而創(chuàng)造的工作。職務(wù)工作必須具備以下基本特征

這是職務(wù)工作與委托工作的主要區(qū)別。職務(wù)工作應(yīng)當(dāng)由法人或者其他組織支付報(bào)酬，并與工作單位有勞動合同關(guān)系，“這里的工作人員應(yīng)當(dāng)廣義地理解，包括借調(diào)人員、臨時(shí)招聘人員和兼職人員，但不包括為完成一項(xiàng)工作而臨時(shí)締結(jié)的非勞動關(guān)系。”根據(jù)勞動合同，一方面，作者有權(quán)從單位領(lǐng)取固定的勞動報(bào)酬，享受單位為其工作人員提供的勞動、福利或者工作條件；另一方面，作者有義務(wù)遵守本單位的勞動規(guī)章制度，接受本單位在勞動合同范圍內(nèi)安排的工作《實(shí)施條例》第十一條解釋，“工作任務(wù)”是指公民在法人或者組織中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。與其他國家的立法相比，這種規(guī)定缺乏明確性。各國立法中的一種通行做法是將職務(wù)作品的范圍界定為：“依照勞動合同規(guī)定創(chuàng)造的作品”或“為履行勞動合同義務(wù)而創(chuàng)造的作品”。這種規(guī)定指出了作品創(chuàng)作與勞動合同的密切關(guān)系，有助于明確作品的范圍。3.判斷作品的依據(jù)是作者與用人單位之間的勞動合同。用人單位與作者訂立勞動合同的目的是在一定范圍內(nèi)取得作品的使用權(quán)。用人單位不能享有勞動權(quán)利的，勞動合同的訂立就失去了意義。因此，各國法律對服務(wù)作品的著作權(quán)歸屬作了專門規(guī)定，以平衡作者與用人單位之間的利益。（2）服務(wù)作品的所有權(quán)是什么P>

1.一般服務(wù)作品的著作權(quán)屬于作者，但單位在經(jīng)營范圍內(nèi)有優(yōu)先使用權(quán)。具體來說：

（1）作品的著作權(quán)屬于作者

（2）單位在經(jīng)營范圍內(nèi)有優(yōu)先使用權(quán)。優(yōu)先權(quán)沒有時(shí)間限制，但必須限定在本單位的經(jīng)營范圍內(nèi)。如果超出范圍，則是未經(jīng)許可的侵權(quán)行為例如，雜志社在其經(jīng)營范圍內(nèi)使用攝影師拍攝的照片是正常的。如果提供照片給建筑公司做廣告，就超出了建筑公司的權(quán)限。未經(jīng)授權(quán)的，屬于侵權(quán)行為。（三）作品完成后2年內(nèi)，未經(jīng)單位許可，作者不得允許他人以與作品相同的方式使用作品。值得注意的是，這種單位的專用期只有2年，筆者可以自由決定是否超過2年；2年內(nèi)，單位不同意的，作者不得許可他人以與本單位相同的方式使用作品，但可以許可他人以不同的方式使用作品；二年內(nèi)，經(jīng)單位同意，作者可以許可他人使用，但收入由單位分擔(dān)。特殊職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬有專門規(guī)定，作者對特殊職務(wù)作品的著作權(quán)只享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利和功能由本單位享有，顧名思義，職務(wù)作品是在職務(wù)工作過程中創(chuàng)作的作品。職務(wù)工作又分為一般職務(wù)工作和特殊職務(wù)工作。一般服務(wù)作品的著作權(quán)屬于作者，但單位在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有優(yōu)先使用權(quán)。如果是特殊責(zé)任作品，作者只有署名權(quán)，其他著作權(quán)的權(quán)利和功能由單位享有，如何簽訂在役作品的著作權(quán)歸屬協(xié)議