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雇傭未成年工要注意什么
雇傭未成年工要注意
用人單位招收未成年工，要辦理手續：勞動部門規定，對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。用人單位招收未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，勞動部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。未成年工須持此《登記證》上崗。
未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓;未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。
用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，檢查按照下列標準進行：
(1)安排工作崗位之前;
(2)工作滿1年;
(3)年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
用人單位應根據未成年工體檢結果，安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。
綜上所述，我們知道了關于未成年工問題的法律條文。對于未成年工，我國法律允許單位進行招用，但同時也是需要對未成年工做出相應的勞動保障。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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