公司法定節(jié)假日規(guī)定有哪些

一、國家規(guī)定法定假日為哪些節(jié)日

元旦，放假1天(1月1日)

春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)

端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日

依照《勞動(dòng)法》　第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，法定節(jié)假日如果休假是應(yīng)當(dāng)被支付工資的，工資按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)工作的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、法定節(jié)假日的工資報(bào)酬

《勞動(dòng)法》規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

以上就是公司法定節(jié)假日規(guī)定，勞動(dòng)者在這些法定節(jié)假日期間有權(quán)享受帶薪休假，但如果企業(yè)確實(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者加班的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者一定的加班工資，一般來說勞動(dòng)者應(yīng)獲得平時(shí)工資三倍的加班工資。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。