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寧波
減薪訴訟的有效期有多長
1、 減薪訴訟的有效期有多長《民法通則》第一百三十七條規定：“自侵權之日起滿二十年的，人民法院不予保護。”。根據這一規定，最長的時效期限從權利受到侵害之日起計算。權利人不知道自己的權利受到侵害的，最長時效期限為20年。超過20年的，人民法院不予保護。。因此，工資扣除的訴訟時效最長為20年；其次，訴訟時效的法律要件必須有請求權。訴訟時效是對請求權的限制。沒有請求權，就不可能適用訴訟時效
一定存在怠于行使權利的事實。訴訟時效是對債權人的督促，實際上也是對債務人的保護。債權人怠于行使權利一段時間，沒有其他理由造成訴訟時效中斷或者中止的，訴訟時效具有法律效力，導致時效期滿。期滿有時被稱為訴訟時效的結束或訴訟時效的完成。訴訟時效屆滿，債權人的勝訴權自動消滅。訴訟時效中斷或者中止的，訴訟時效也可以“延長”，即中斷時重新計算，中止時在中止期間消除后繼續計算，勞動爭議案件的訴訟時效是仲裁時效和勞動爭議案件的訴訟時效。超過勞動爭議案件仲裁期限的，喪失勞動爭議訴訟的勝訴權。勞動爭議案件的仲裁期限為《中華人民共和國勞動法》規定的60天。指當事人自知道或者應當知道自己的勞動合同權利受到侵害之日起至以后60日（不包括因不可抗力中斷的期間）向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。中華人民共和國勞動法規定：“如果勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行p>
根據《中華人民共和國勞動法》，仲裁裁決的生效日期為當事人收到仲裁裁決書后的第15天，也是勞動爭議訴訟中勝訴權喪失的日子。勞動爭議訴訟案件的立案應當符合下列條件：（一）在《中華人民共和國勞動法》規定的60日內（不包括因不可抗力中斷的期間）向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁收到仲裁裁決（即在仲裁裁決生效日前）
勞動爭議訴訟案件必須提交勞動爭議仲裁，否則，勞動爭議案件的仲裁時效與勞動爭議案件的訴訟時效的關系是：勞動爭議案件的仲裁時效是指有權提起勞動爭議仲裁的當事人必須履行的時效在《中華人民共和國勞動法》規定的60日內提起仲裁，否則，依法取消申請仲裁的權利。勞動爭議案件的訴訟時效，是指有能力提起勞動爭議訴訟的當事人必須在法律規定的期限內提起勞動爭議訴訟，否則，仲裁裁決將發生效力，失去依法向人民法院申請保護其合法權益的限制
因此，勞動爭議案件的仲裁是勞動爭議訴訟案件的必要前置程序。如果超過勞動爭議案件的仲裁期限，將失去勝訴權如果您有任何其他問題，可以咨詢律霸律師
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