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寫好勞動爭議申訴書應注意的問題有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 439人看過

填寫勞動爭議申訴書應當注意的問題

(一)什么是勞動爭議

1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定發生的勞動爭議;

3、因履行勞動合同發生的爭議;

4、法律法規規定的其他爭議。

只有在以上幾種情形下，爭議雙方當事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴書，提起仲裁程序。如果發生勞動爭議的一方當事人在3人以上，并且有共同理由的，應當推選代表人進行勞動調解或仲裁活動。同時，勞動爭議發生后，當事人即可以協商解決，也可以直接申請仲裁。

(二)仲裁時效

必須注意勞動爭議仲裁時效的規定。當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內提出仲裁。“勞動爭議發生之日”是指當事人知道或應當知道權利被侵害之日。

(三)提出申訴的對象

當事人必須向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出申訴。一般由用人單位注冊所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

(四)申訴書的份數

當事人申請勞動仲裁時應當提交申訴書的正本和副本若干份。

(五)申訴書的書寫要求

申訴書應用鋼筆、毛筆書寫或印制。

(六)申訴書的內容

1、當事人的姓名，性別，出生日期，民族，職業，工作單位，住址，郵編，電話。

2、企業的名稱，住所，郵編，經濟性質。

3、法定代表人的姓名，性別，職務，電話。

4、案由

5、明確的申請請求。

請求事項應簡明扼要地分點寫明具體要求。

(1)裁決被訴人支付200×年×月的工資××××元;

(2)裁決被訴人支付經濟補償金××××元;

(3)裁決被訴人...(若有其他請求)

以上合計共××××元。

6、申請仲裁的事實和理由(包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況)：

我是于19××年×月×日進入被訴人處工作，與被訴人簽訂了《勞動合同書》，約定由我任線長職務，月工資××××元，合同期限為×年。20××年×月×日，被訴人以××××理由辭退我，沒有按照勞動法有關規定給予我經濟補償;另外，被訴人沒有結算20××年×月至20××年×月的工資給我。為維護我的合法權益，特申請仲裁，請求仲裁委支持我的申訴請求。

事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續加中頁。

7、證據，證人的姓名、住址和工作單位。

8、申訴人簽字或蓋章

9、日期

(七)仲裁原則

勞動爭議仲裁實行獨任制或合議制，實行少數服從多數的原則。

以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到，勞動爭議如果申請仲裁后還是得不到解決的，就可以通過想法院提起訴訟的方式解決，向法院提起訴訟，當然是需要提交相關申請書的。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。

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