一、集體合同應包含哪些內(nèi)容

集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：

1、勞動報酬。包括用人單λ工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;工資支付辦法;加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;工資調(diào)整辦法;試用期及病、事假等期間的工資待遇;特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;其他勞動報酬分配辦法。

2、工作時間。即勞動者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單λ中，用于完成本職工作的時間。包括工時制度、加班加點辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標準。

3、休息休假。包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法;不能實行標準工時職工的休息休假;其他假期。

4、勞動安全與衛(wèi)生。包括勞動安全衛(wèi)生責任制;勞動條件和安全技術(shù)措施;安全操作規(guī)程;勞保用品發(fā)放標準;定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

5、補充保險和福利。包括補充保險的種類、范Χ;基本福利制度和福利設(shè)施;醫(yī)療期延長及其待遇;職工親屬福利制度。

6、女職工和未成年工特殊保護。包括女職工和未成年工禁忌從事的勞動，女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護，女職工、未成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。

7、職業(yè)技能培訓。包括職業(yè)技能培訓項目規(guī)劃及年度計劃;職業(yè)技能培訓費用的提取和使用;保障和改善職業(yè)技能培訓的措施。

8、勞動合同管理。包括勞動合同簽訂時間;確定勞動合同期限的條件;勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件;試用期的條件和期限。

9、獎懲。包括勞動紀律、考核獎懲制度、獎懲程序。

10、裁員。包括裁員的方案、裁員的程序、裁員的實施辦法和補償標準。

11、集體合同期限。

12、變更、解除集體合同的程序。

13、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法。

14、一反集體合同的責任。

15、雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。

二、什么是集體合同

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。《勞動合同法》第51條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱團體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

附：《中華人民共和國勞動法》

特別規(guī)定

第五十一條集體合同的訂立和內(nèi)容

企業(yè)職工一方與用人單λ通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單λ訂立;尚-δ建立工會的用人單λ，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單λ訂立。

第五十二條專項集體合同

企業(yè)職工一方與用人單λ可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

第五十三條行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同

縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第五十四條集體合同的報送和生效

集體合同訂立后，應當報送勞動行政部;勞動行政部自收到集體合同文本之日起十五日之內(nèi)δ提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單λ和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇镜匦袠I(yè)、本區(qū)域的用人單λ和勞動者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準

集體合同中勞動報酬和勞動條件不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單λ與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

第五十六條集體合同糾紛和法律救濟

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單λ承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭執(zhí)，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

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