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勞動訴訟制度的概念與特征

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-13 · 67人看過

（1） 《企業勞動爭議處理條例》第三十條規定：“當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟……”因此，勞動爭議訴訟當事人向人民法院提起訴訟的，他不能接受仲裁裁決http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html '目標=''勞動爭議仲裁；未經勞動爭議仲裁機關裁決的勞動爭議案件，人民法院一般不予受理。（2）勞動爭議案件的當事人是用人單位和勞動者，民事案件的當事人主要是公民。這是勞動爭議案件與民事案件在當事人方面的重大區別

（3）勞動爭議訴訟的對象主要是勞動權益和與勞動關系密切相關的權益，勞動爭議案件的舉證責任與民事案件不同。民事案件普遍適用誰主張、誰舉證的原則；一般來說，這一原則也適用于勞動爭議案件，但在勞動者對解雇、開除、辭退等行政處罰不服的情況下，用人單位應當承擔舉證責任

勞動爭議訴訟制度是我國社會主義法制的重要組成部分。建立和完善勞動爭議訴訟制度，對于促進社會主義市場經濟發展，轉變企業經營機制，保護勞動關系雙方的合法權益具有重要意義。黨和政府歷來重視勞動爭議訴訟制度的建設。早在建國初期，我國就建立了勞動爭議訴訟制度。1950年10月，經政府委員會批準http://www.bjxgfjob.com/laodong/43.html ‘target=’勞動部發布了《勞動爭議處理程序暫行規定》，其中第三條明確規定了勞動爭議裁決的范圍：

（1）涉及職工勞動條件的事項（如工資、工作時間、生活福利等）

（2）關于聘任的事項，員工的辭退和處分：

（3）關于勞動保險

（4）關于企業內部工作規則

（5）關于

人民法院受理勞動爭議案件時，必須是當事人對仲裁裁決不服的勞動爭議案件。勞動爭議仲裁委員會仲裁后，一方當事人對公營、私營、合作企業的勞動爭議仍不服的，應當在5日內通知勞動局，并提請人民法院判決。否則，仲裁決定具有法律效力。1950年6月15日，中央人民政府勞動部制定了《市勞動爭議仲裁委員會組織工作規則》。《規則》第九條規定，仲裁決定作出后，應當寫成仲裁決定，經勞動局長批準，并通知爭議雙方執行，必要時可以公布。任何一方當事人收到仲裁決定后，對仲裁不服的，應當在5日內通知勞動局，并提交法院解決。否則，仲裁決定將具有法律效力。如果爭議一方或雙方不履行法律，勞動局將根據違法事件移送法院。這些都為今后的訴訟制度的建立和發展奠定了良好的基礎。

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吳敏律師、注冊會計師、證券從業資格，具有法院工作經驗，擅長民間借貸、合同糾紛、婚姻家庭、建設工程、企業法律顧問等業務。執業以來，秉承“受人之托，忠人之事”、“專注細心、盡職盡責”的理念，認真辦好每一個案件，服務好每個當事人。善于運用各種合法手段最大限度地維護當事人合法權益，幫助當事人解決煩惱和困惑。

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