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復印的協議能得到勞動監察部門的批準嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-14 · 690人看過

復印后的協議能得到勞動監察部門的認可嗎？

根據相關法律法規，勞動監察部門經調查，確實掌握了被復制協議的事實，它承認副本的有效性，可以作為證據使用http://www.bjxgfjob.com/tiaoli/30.html 《勞動和社會保障監察條例》第十五條勞動和社會保障行政部門有權采取下列調查檢查措施：勞動和社會保障監察的實施情況：一、進入用人單位工作場所進行檢查；二、詢問有關人員有關調查檢查事項；三、要求用人單位提供與調查檢查事項有關的文件、資料，（四）通過錄音、錄音、錄像等方式收集有關信息和資料，（五）委托會計師事務所對用人單位的工資支付和社會保險費支付情況進行審計；（六）勞動和社會保障行政部門依法可以采取的其他調查檢查措施勞動和社會保障部門有權對違反勞動和社會保障法律、法規或者規章，事實清楚的，當場糾正，確鑿的證據，可以當場處理http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/36.html ‘target=’勞動合同糾紛的證據是什么

如果當事人是自然人，他/她應提交身份證或http://www.bjxgfjob.com/hukouben/1.html ‘target='\uuublank'data horse>賬簿等

當事人是法人或者其他組織的，應當提交當事人的登記信息，如工商登記信息http://www.bjxgfjob.com/yingyezhizhao/3.html 'target='\uuublank'資料工商登記機關核發的營業執照副本或工商登記清單http://www.bjxgfjob.com/faren/22.html '目標=''空白'數據>《社團法人登記證》等

當事人變更訴訟事實的，應當提交變更登記信息

（2）證明雙方http://www.bjxgfjob.com/falyu/34.html '目標=''建立民事法律關系的證據，如勞動合同，工資單等

（3）在發生勞動爭議的情況下，由于用人單位的辭退、開除、辭退，等http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/10.html '目標=''空白'數據>終止勞動合同http://www.bjxgfjob.com/laodong/71.html ‘標的=’因勞動報酬的決定、工作年限的計算等引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，etc

（4）如有具體索賠，應提交索賠金額的計算清單

以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據相關法律規定，勞動監察部門經調查確有被復制協議的事實的，承認復制協議的有效性，可以作為證據。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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