首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 > 公司要求500萬(wàn)元辭職是否合理

公司要求500萬(wàn)元辭職是否合理

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-07-19 · 113人看過(guò)

公司要求500萬(wàn)元辭職是否合理p>

公司要求員工辭職500萬(wàn)元是否合理，視具體情況而定。如果員工違反服務(wù)期協(xié)議和保密協(xié)議，公司可以向員工要求賠償

相關(guān)法律法規(guī)http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html “培訓(xùn)對(duì)象”——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期未完成部分的分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響員工在服務(wù)期工資的提高h(yuǎn)ttps://www.bjxgfjob.com/laodong/71.html 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，保留用人單位的勞動(dòng)報(bào)酬對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者合同中作出決定http://www.bjxgfjob.com/xieyi/6.html “target=”空白“data horse>保密協(xié)議，與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)終止或者終止http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/23.html ‘目標(biāo)=’勞動(dòng)合同終止后，競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。公司要求員工辭職500萬(wàn)元是否合理，視具體情況而定。如果員工違反服務(wù)期協(xié)議和保密協(xié)議，公司可以要求員工賠償。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶(hù)服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢(xún)會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢(xún)

登錄后參于評(píng)論