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企業(yè)在春節(jié)期間強(qiáng)迫員工加班是否違法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-07-19 · 194人看過(guò)

公司在春節(jié)期間強(qiáng)迫他們加班是否違法

加班必須有加班費(fèi)或補(bǔ)假http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html ‘目標(biāo)=’根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條,工人的工作時(shí)間每天不得超過(guò)8小時(shí),平均每周不得超過(guò)44小時(shí);同時(shí)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定,用人單位需要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每天不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí),在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下,《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)法定的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付超過(guò)正常工作時(shí)間的工資,如果工人被安排在休息日工作,但不能安排補(bǔ)假,他們應(yīng)支付不低于自己工資的150%。

<3.如果工人被安排在法定假日工作,他們的工資將不低于工資的300%

以上就是相應(yīng)的答案。如果雇主強(qiáng)迫員工加班,那一定是違法行為。屆時(shí),您可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)部門(mén)提出相應(yīng)要求,并可獲得補(bǔ)償。如果您有其他法律問(wèn)題,可以咨詢律霸.com的律師

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寧秀剛

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13207201210305916

江蘇登壹律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

寧秀剛律師畢業(yè)于北京大學(xué)法學(xué)院,法學(xué)學(xué)士、碩士學(xué)位,2009年獲國(guó)家司法部頒發(fā)的法律職業(yè)資格證書(shū),擅長(zhǎng)刑事和民商事糾紛的處理,尤其擅長(zhǎng)死刑犯罪辯護(hù)、職務(wù)犯罪辯護(hù)、經(jīng)濟(jì)犯罪辯護(hù)以及不滿18周歲未成年人的聚眾斗毆、尋釁滋事、搶劫、強(qiáng)奸、盜竊等罪名辯護(hù),以及政府合作房地產(chǎn)建設(shè)工程PPP等項(xiàng)目糾紛的處理,在省市級(jí)報(bào)刊等發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇,是全國(guó)注冊(cè)律師、中華律師協(xié)會(huì)會(huì)員,現(xiàn)任江蘇登壹律師事務(wù)所副主任。

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