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延長工作時間怎么付？如果單位不支付加班費怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-20 · 119人看過

1、延長工作時間如何支付

我國勞動法規定，工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：，用人單位應當支付不低于工資150%的工資

（2）勞動者在休息日被安排延長工作時間，不能安排補休的，在法定節假日被安排延長工作時間的，應當支付不低于工資200%的工資，生產任務不足或者未按計劃完成生產任務，為突擊完成生產任務或者臨時承包的生產任務而加班的企業，一般不得支付加班費工資職工加班后的補休時間，由企業在保證正常生產（工作）的前提下及時安排，不得拖延太久，不得在正常工作時間之外隨意改為加班工資，只給予相同的休息時間，不支付額外的工資，額外的時間不支付加班費

第二，如果單位不支付加班費怎么辦http://www.bjxgfjob.com/laodong/24.html 當然，工人也可以選擇仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的部門處理http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html '目標=''由勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權，但應當注意http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/1.html 'target=''Blank'data horse>勞動仲裁時效限制：勞動爭議申請仲裁的時效期限是一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。當然，如果一方向另一方主張權利，或向有關部門請求救濟，或另一方同意履行義務，仲裁時效也將中斷。因不可抗力或其他正當原因，仲裁時效中止

根據最新司法解釋，為督促用人單位規范管理，引導勞動者正確行使權利，最高人民法院近日發布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。司法解釋規定，勞動者要求支付加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位有加班事實存在的證據，用人單位不提供的，用人單位應承擔的不利后果

基于此，本文總結了延長工作時間如何支付、單位未支付加班費如何處理的相關內容。可見，有些情況不算加班或加班費不能支付。比如，在休息日安排加班的，勞動者不完成工作主動延長工作時間的，或者用人單位高層人員采取不規范制度加班的。對于更多問題，律霸.com提供專業的法律咨詢服務

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