所有的爭議都是由勞動爭議引起的嗎？

從勞動爭議參與者的角度看，勞動爭議參與者是勞動關系的當事人，即用人單位和勞動者。勞動者之間、用人單位與用人單位之間、勞動者與用人單位與政府行政機關之間的糾紛，即使涉及勞動關系，也不屬于勞動爭議

從勞動爭議的內容來看，勞動爭議不僅包括因勞動權利義務不同而引起的糾紛，但在勞動過程中，勞動者與用人單位之間也存在糾紛，雖然法律和合同中沒有明確規定http://www.bjxgfjob.com/jiufen/3.html “target=”勞動爭議和爭取新權利的一方（通常指工人），而爭取新權利的過程更為復雜

勞動者一旦被用人單位錄用，就會被用人單位管理，使勞動關系具有一定的個人性質。同時，勞動者支付勞動報酬，用人單位支付勞動報酬，使勞動關系具有一定的財產屬性。勞動是人們謀生的手段。勞動爭議關系到勞動者的日常生活和切身利益，容易激化，需要及時處理勞動爭議。如果遲遲不作出決定，瑣碎的事情往往會做大，造成社會不穩定

辭退引起的爭議，員工的開除、辭退、辭職和自愿辭職。其中，“辭退員工”不僅包括因違紀被企業辭退的員工，還有國家和地方雇員http://www.bjxgfjob.com/laodong/151.html ‘target=’因執行國家有關工資、保險、福利、培訓等規定，依照勞動法律法規規定，因其他原因被辭退的員工，等http://www.bjxgfjob.com/laodong/49.html '目標='\uuu空白條款的爭議'數據馬>勞動保護。這里的“工資”是指按照國家統計局的規定，應當計入職工工資總額的各種工資http://www.bjxgfjob.com/laodong/71.html '目標=''包括標準工資、各種獎金，“保險”是指社會保險，包括工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險、養老保險和社會保險http://www.bjxgfjob.com/bingjia/2.html '目標=''社會保險福利包括病假，喪葬撫恤金“福利”是指用人單位用于補助職工及其家屬、組織集體福利事業的支出，包括集體福利、職工上下班交通補貼、探親旅費、取暖補貼、生活困難補助等，etc“培訓”是指員工在職期間（含轉崗）的職業技術培訓，包括在各類專業學校（職業技術學校、職工學校、技工學校、大專院校等）的培訓，以及各種職業技術培訓班和進修班，以及相關的培訓合同和培訓費等，包括工作時間和休息時間的規定、休假制度、保證勞動安全衛生的各項措施、女職工勞動保護規定、未成年人勞動保護規定等

因履行勞動合同發生的爭議，包括合同的履行、變更、終止等，等http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/23.html “標的=”因解除勞動合同發生的爭議

其他勞動爭議，在實踐中應當按照法律法規的規定處理

，凡因勞動關系發生的爭議，均由仲裁機構受理，并由法院作出相應的答復。一般來說，如果你被公司解雇，這種情況可以被視為勞動爭議。如果只是一些常見的糾紛，就不屬于勞動爭議的范疇。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師