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寧波
如何處理員工投訴和勞動爭議
如何處理員工投訴和勞動爭議P>
1.協商解決是雙方解決爭議的第一種方式。同時，它可以在爭端解決過程中的任何時候使用。協商解決是基于雙方的意愿。不愿協商或者協商不成的，當事人可以選擇其他方式進行調解；第二，企業調解是指雙方當事人可以選擇向企業勞動爭議調解委員會申請調解。一方面，只有雙方同意由企業勞動爭議調解委員會處理，調解委員會才能受理；另一方面，當事人可以不經調解直接申請仲裁。此外，由于調解委員會主要由企業代表和工會代表組成，因此工會和企業必須履行調解義務http://www.bjxgfjob.com/contract/71.html '目標=''如有爭議，不宜向調解委員會申請調解，當事人經企業調解委員會調解不成的，應當直接申請仲裁，任何一方或雙方均可向當地仲裁委員會申請仲裁http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html “target=”Blank“數據馬>勞動爭議仲裁上訴委員會。當事人也可以不經企業調解委員會直接申請仲裁。需要指出的是，由于集體合同簽訂糾紛處理缺乏法律依據，此類爭議是由http://www.bjxgfjob.com/laodong/24.html ‘target=’Blank’data horse>勞動和社會保障行政部門應與相關方協調，不得申請仲裁。除此之外，勞動爭議仲裁是其他爭議的強制程序。也就是說，只要一方當事人申請仲裁，符合受理條件，仲裁委員會就受理；當事人向法院提起訴訟，必須先通過仲裁，否則當事人對仲裁裁決、不予受理的決定或者勞動爭議仲裁委員會的通知不服的，人民法院不予受理，可以在規定的期限內向當地基層人民法院起訴。目前，該法院由民事審判法院根據http://www.bjxgfjob.com/susong/50.html 在民事訴訟中，勞動爭議案件實行兩審制。法院審理是處理勞動爭議的最后程序，綜上所述，職工申訴和勞動爭議處理案件也是最受關注的案件http://www.bjxgfjob.com/jiufen/1.html 'target='\uublank'數據馬>民事糾紛之一。除了工人內部的抱怨，上面提到的四種方式，你依次選擇。筆者認為，更重要的是，在與雇主的關系中http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/30.html 'target='\uuu Blank'data horse>在簽訂勞動合同時，您應該仔細閱讀合同條款中的每一個單詞和句子，為避免因不懂法律而被文字所蒙蔽
基于此，勞動爭議可以通過協商、調解、仲裁等方式解決。相信您在閱讀了以上介紹后，對勞動爭議處理方式的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業的答案
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簡介:
羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
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