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未成年工就業(yè)應注意哪些事項以及未成年工不定期體檢的后果

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-20 · 106人看過

1、未成年工是指年齡在16歲至18歲之間的勞動者，應當特別注意未成年工http://www.bjxgfjob.com/laodong/49.html 勞動保護措施如下：（1）崗前培訓。用人單位應當對未成年工進行有關的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓。（二）禁止安排未成年工從事礦山、井下、有毒有害作業(yè)，四級體力勞動強度和其他禁忌勞動

（3）提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具

（4）定期健康檢查

用人單位應當在下列時間定期對未成年工進行健康檢查：一是安排工作崗位前；二是一年的工作經(jīng)驗；三是年滿18周歲，距上次體檢半年以上的

勞動法第九十五條規(guī)定，用人單位違反本法關于保護女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權益的，勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女工、未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任http://www.bjxgfjob.com/anli/4.html 'target=''Blank'data horse>案例：

最近，海淀區(qū)某建筑企業(yè)未對招收的未成年工進行定期健康檢查，目前被罰款6000元，城市勞動監(jiān)察大隊重點檢查餐飲，對本地區(qū)經(jīng)常使用童工和未成年工的服務業(yè)和建筑工地，通過要求企業(yè)提供人員名冊、與員工核對身份證等方式進行調查。同時，公司還下發(fā)了用工手冊，指導正確用工

通過檢查，發(fā)現(xiàn)某建筑企業(yè)聘用的3名未成年工未依法進行體檢。他的行為違反了法律http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/2.html 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十五條的規(guī)定，用人單位應當定期對未成年勞動者進行健康檢查。根據(jù)

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