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解決勞動爭議有哪些途徑，勞動者應注意哪些證據

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-20 · 112人看過

1、勞動爭議的解決辦法是什么

（1）協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議性問題進行直接協商，尋求解決爭議的具體方法。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位的職工。因為雙方都有一定的勞動關系，所以相互理解。雙方最好先協商，自愿達成協議，消除隔閡。實踐中，職工與單位通過協商達成協議解決糾紛的案例很多，效果很好。但是，協商程序并不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以談判，也可以不談判。它完全是自愿的，任何人都不能強迫它

（2）申請調解。調解程序是指http://www.bjxgfjob.com/jiufen/3.html “標的=”指勞動爭議當事人向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》，用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，對本單位的勞動爭議進行調解。調解委員會成員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般來說，具備法律知識、政策水平和實際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外，可以由企業勞動爭議調解委員會調解。但與協商程序一樣，調解程序也是當事人自愿選擇的，調解協議沒有強制執行力。當事人一方反悔的，也可以向仲裁機構申請仲裁

（3）仲裁程序。仲裁程序是勞動爭議當事人將勞動爭議提交仲裁委員會的程序http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html “target=”Blank“數據馬>勞動爭議仲裁委員會的程序。該程序具有勞動爭議調解靈活快捷的特點，具有強制執行的效果。是解決勞動爭議的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的可選程序之一，也是提起訴訟的前置程序，也就是說，如果你想提起訴訟打勞動訴訟，必須經過仲裁程序，不直接向人民法院提起訴訟

（4）訴訟程序。《勞動法》第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請仲裁http://www.bjxgfjob.com/zhixing/28.html ‘target='\uu Blank'data horse>法庭執行“訴訟程序是我們通常所說的訴訟。提起訴訟程序，是當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，向人民法院提起訴訟的程序。訴訟程序具有很強的法律性和程序性，作出的判決也具有執行力

勞動者應注意哪些證據

勞動者在勞動爭議發生前應注意保留相關證據。主要證據包括：（1）用人單位提供的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在實際勞動關系的證明材料，工資單和雇主簽訂勞動合同時的押金收據、終止勞動關系的通知、出勤記錄等

（2）其他主體的證據，如專業中介機構的收費文件

（3）來自相關宗教組織，如工傷或職業病發生后的醫療診斷證明或職業病診斷證明，職業病診斷評估證書，向勞動和社會保障行政部門發送報告材料的郵局收據，etc（4）源自http://www.bjxgfjob.com/laodong/113.html ‘target=’勞動和社會保障部的證據，如勞動和社會保障部通知受理投訴或調查結果

以上是相關答案。作為勞動者，在與用人單位發生勞動爭議后，可以選擇申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權益。對勞動仲裁裁決不服的，也可以向法院提起訴訟http://www.bjxgfjob.com/susong/60.html 'target='\uublank'數據馬>勞動訴訟。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師

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