1、 勞動爭議的解決辦法是什么
(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議性問題進行直接協(xié)商,尋求解決爭議的具體方法。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的一方是單位,另一方是單位的職工。因為雙方都有一定的勞動關(guān)系,所以相互理解。雙方最好先協(xié)商,自愿達成協(xié)議,消除隔閡。實踐中,職工與單位通過協(xié)商達成協(xié)議解決糾紛的案例很多,效果很好。但是,協(xié)商程序并不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以談判,也可以不談判。它完全是自愿的,任何人都不能強迫它(2)申請調(diào)解。調(diào)解程序是指http://www.bjxgfjob.com/jiufen/3.html “標的=”指勞動爭議當事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》,用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,對本單位的勞動爭議進行調(diào)解。調(diào)解委員會成員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般來說,具備法律知識、政策水平和實際工作能力,了解本單位的具體情況,有利于糾紛的解決。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外,可以由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但與協(xié)商程序一樣,調(diào)解程序也是當事人自愿選擇的,調(diào)解協(xié)議沒有強制執(zhí)行力。當事人一方反悔的,也可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁(3)仲裁程序。仲裁程序是勞動爭議當事人將勞動爭議提交仲裁委員會的程序http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html “target=”Blank“數(shù)據(jù)馬>勞動爭議仲裁委員會的程序。該程序具有勞動爭議調(diào)解靈活快捷的特點,具有強制執(zhí)行的效果。是解決勞動爭議的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。申請(3)來自相關(guān)宗教組織,如工傷或職業(yè)病發(fā)生后的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明,職業(yè)病診斷
以上是相關(guān)答案。作為勞動者,在與用人單位發(fā)生勞動爭議后,可以選擇申請勞動仲裁,依法維護自己的合法權(quán)益。對勞動仲裁裁決不服的,也可以向法院提起訴訟http://www.bjxgfjob.com/susong/60.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)馬>勞動訴訟。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸律師
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簡介:
李海艦律師,西南政法大學法學碩士,重慶利欣律師事務(wù)所主任,曾從事行政管理,企業(yè)法務(wù)3年,公安刑事偵查和法制工作7年,熟悉司法機關(guān)辦案流程和內(nèi)部相關(guān)制度,律師執(zhí)業(yè)8年,已承辦400余起刑事、民事、仲裁案件,以及70余起非訴案件,辦理的案件涉及重慶、上海、江蘇、浙江、廣西、貴州等地,客戶涵蓋房地產(chǎn)、建設(shè)工程、汽車、物流、酒店等行業(yè),長年擔任多家企業(yè)的法律顧問,處理有關(guān)項目開發(fā)、投融資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)交易及商業(yè)交易風控設(shè)計等方面的法律事務(wù)。
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