勞動爭議處理的特點是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-20 · 376人看過

1.勞動爭議協(xié)商是指勞動爭議雙方在不受第三方干預(yù)的情況下，通過協(xié)商解決爭議。調(diào)解、仲裁和訴訟都依賴于第三人的介入，發(fā)揮著重要甚至關(guān)鍵的作用。在勞動爭議協(xié)商中，即使勞動者要求工會或者第三方與用人單位協(xié)商，工會或者第三方也從勞動者的立場參與協(xié)商，代表勞動者的利益，并且不是勞動爭議當(dāng)事人以外的獨立第三人。勞動爭議雙方自愿協(xié)商，任何人不得強(qiáng)迫。勞動爭議當(dāng)事人可以選擇通過協(xié)商解決，也可以不通過協(xié)商直接選擇調(diào)解或仲裁。勞動爭議協(xié)商不能設(shè)定程序，可以隨時隨地進(jìn)行，具有簡單、快捷、靈活、成本低等特點http://www.bjxgfjob.com/xieyi/40.html “target=”和解協(xié)議也很容易執(zhí)行，勞動爭議協(xié)商的形式工人們邀請工會與雇主協(xié)商。此時，工會組織正在幫助職工維權(quán)，其地位也不是中立的

3.職工邀請工會以外的第三方與用人單位協(xié)商。第三方可以是律師、專家和律師http://www.bjxgfjob.com/falyu/3.html 'target='\uublank'data horse>法律援助機(jī)構(gòu)等。第三方參與談判的目的是利用自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗幫助工人實現(xiàn)自己的利益，基于以上分析，筆者認(rèn)為我們對勞動爭議解決的特點有了深刻的認(rèn)識。勞動爭議解決辦法必須由雙方平等自愿簽訂。勞動爭議處理協(xié)議的簽訂包含了許多法律問題。當(dāng)事人不知道或者不明白的，不應(yīng)當(dāng)盲目簽字。最好找一個相關(guān)的專業(yè)人士在導(dǎo)師的指導(dǎo)下簽字。發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，但不是必要的步驟，協(xié)商不成的，可以申請仲裁。如果您對此有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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