勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循哪些原則

勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)是什么我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)主要包括：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、各級(jí)政府http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html 'target=''勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院

因勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的差異而引起的爭(zhēng)議也稱(chēng)為http://www.bjxgfjob.com/jiufen/3.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)爭(zhēng)議。其中有些屬于既有權(quán)利糾紛，即因勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的適用而引起的糾紛http://www.bjxgfjob.com/contract/71.html “目標(biāo)=”由空白的“數(shù)據(jù)馬”集體協(xié)議的內(nèi)容引起的爭(zhēng)議；其中有些是因要求新的權(quán)利和制訂或改變工作條件而引起的爭(zhēng)端。發(fā)生上訴糾紛的，可以由上述勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議解決條例》的規(guī)定處理，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)有三種：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和地方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/15.html 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和地方法院組成的組織用人單位依照《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是專(zhuān)門(mén)處理與用人單位職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織，由下列成員組成：用人單位代表（由廠長(zhǎng)或者廠長(zhǎng)指定）

用人單位代表不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一，調(diào)解委員會(huì)主任為工會(huì)代表。調(diào)解委員會(huì)辦公室設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。在沒(méi)有工會(huì)的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立和組成，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不知道如何處理或者不知道如何處理有利于自己的，由企業(yè)和職工代表協(xié)商決定，我建議你委托一位專(zhuān)業(yè)律師來(lái)幫忙。你需要對(duì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循的原則有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，當(dāng)你解決不了的時(shí)候，你應(yīng)該找一個(gè)專(zhuān)業(yè)的律師來(lái)幫助你