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寧波
處理勞動爭議的原則是什么
勞動爭議處理應遵循哪些原則
法律上各方平等（3）注重勞動爭議調解原則（4）及時處理勞動爭議的原則勞動爭議解決機構是什么我國勞動爭議解決機構主要包括：企業勞動爭議調解委員會、各級政府http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html 'target=''勞動爭議仲裁委員會和人民法院
根據《勞動法》，用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，調解用人單位的勞動爭議；縣、市、市轄區設立勞動爭議仲裁委員會；各級人民法院民事法院負責審理勞動爭議案件目前，我國處理勞動爭議的機構有：勞動爭議調解委員會，地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院因勞動關系當事人之間勞動權利義務的差異而引起的爭議也稱為http://www.bjxgfjob.com/jiufen/3.html 'target='\uublank'數據馬>勞動爭議。其中有些屬于既有權利糾紛，即因勞動法和勞動合同的適用而引起的糾紛http://www.bjxgfjob.com/contract/71.html “目標=”由空白的“數據馬”集體協議的內容引起的爭議；其中有些是因要求新的權利和制訂或改變工作條件而引起的爭端。發生上訴糾紛的，可以由上述勞動爭議解決機構按照《勞動法》和《勞動爭議解決條例》的規定處理，我國勞動爭議解決機構有三種：企業勞動爭議調解委員會和地方勞動爭議調解委員會http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/15.html 勞動爭議調解委員會是由勞動仲裁委員會和地方法院組成的組織用人單位依照《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動爭議調解委員會是專門處理與用人單位職工發生勞動爭議的群眾性組織，由下列成員組成：用人單位代表（由廠長或者廠長指定）
<3、用人單位工會代表用人單位（由用人單位工會委員會指定）用人單位代表不得超過調解委員會成員總數的三分之一，調解委員會主任為工會代表。調解委員會辦公室設在企業工會委員會。在沒有工會的企業，調解委員會的設立和組成，對于勞動爭議，不知道如何處理或者不知道如何處理有利于自己的，由企業和職工代表協商決定，我建議你委托一位專業律師來幫忙。你需要對解決勞動爭議應遵循的原則有一個清晰的認識，當你解決不了的時候，你應該找一個專業的律師來幫助你
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