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寧波
處理勞動爭議的權力是什么
處理勞動爭議的權利是什么。也就是說，勞動者在行使勞動爭議處理權時，有權選擇依法處理勞動爭議的方式。我國《勞動法》第七十七條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟，也可以協商解決。”因此，勞動者行使這項權利時，有權根據法律規定和自己的意愿選擇處理勞動爭議的方式；有權要求勞動爭議處理機構依法受理。勞動者請求勞動爭議處理機構受理勞動爭議是這一權利的本質和核心。通過立法賦予勞動者這一權利，是為了消除不受理勞動爭議的現象，保障其他權利的實現。因此，基于這一基本權利，當糾紛解決機構拒不受理案件時，勞動者有權要求該機構說明拒不受理的理由和理由，該機構必須給予答復
（3）有權提起訴訟。勞動者的合法權益受到侵害時，勞動者行使請求解決爭議的權利，經辦機構依法不予受理，勞動者有權檢舉、控告《勞動法》第八十八條第二款規定：“任何組織和個人對違反勞動法律、法規的行為，都有權檢舉、控告。”第三節勞動者義務的內容勞動者的基本義務主要包括：勞動義務、勞動義務、勞動合同義務、勞動合同義務和勞動合同義務，提高職業技能的義務、遵守內部規章制度的義務、遵守職業道德的義務等勞動爭議解決過程。勞動爭議發生后，當事人可以向企業調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁申請調解時，申請人應當向調解委員會提交書面申請、身份證和勞動合同申請仲裁時，申請人應當提交仲裁申請、身份證和勞動合同，向仲裁機構提交勞動合同等有關材料，并預付仲裁費申請人收到受理通知后，應向仲裁機構提供聯系地址和電話，并在收到駁回通知后等待處理結果，申請人不服的，可以自收到駁回通知書之日起15日內直接向人民法院起訴。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；裁決生效后，一方當事人不執行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行，一旦發生勞動爭議，直接關系到勞動者的工作生活和切身利益。因此，法律賦予的勞動爭議解決權實質上是勞動者請求保護的權利，有利于勞動爭議的盡快解決，保護勞動者的合法權益，而勞動者法律意識的培養和提高當我們與用人單位發生糾紛時，盲目鬧事是行不通的。中國法律對糾紛的解決作出了具體規定，發生糾紛最好尋求法律幫助。法律是最有用的武器。當我們的合法權益受到侵害時，我們應該勇敢地運用法律來維護我們的合法權益，文明地解決糾紛。如果您有任何其他問題，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
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