國有企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定第一章總則第一條為妥善處理勞動爭議，制定本規(guī)定，保護(hù)國有企業(yè)管理部門（以下簡稱企業(yè)管理部門）和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和社會秩序，第二條本規(guī)定適用于企業(yè)管理部門與職工之間的下列勞動爭議：（一）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（二）因辭退發(fā)生的爭議，第三條當(dāng)事人雙方在法律適用上一律平等第四條集體勞動爭議，是指有共同原因的職工人數(shù)在十人以上的勞動爭議第五條當(dāng)事人因履行勞動合同發(fā)生爭議，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（或調(diào)解組，以下簡稱調(diào)解委員會）申請調(diào)解，或直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁

第二章調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解委員會

設(shè)有分支機(jī)構(gòu)（或分支機(jī)構(gòu)、門店）的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在總公司（或總公司、門店）設(shè)立一級調(diào)解委員會商店）；分廠（分公司、分店）設(shè)立二級調(diào)解委員會。第二調(diào)解委員會調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向第一調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向仲裁委員會申請仲裁第七條調(diào)解委員會由下列兼職人員組成：（一）職工代表；（二）企業(yè)行政代表；（三）企業(yè)工會委員會代表

職工代表由職工代表大會（或職工代表大會，下同）選舉產(chǎn)生；企業(yè)的行政代表由企業(yè)行政主管部門指定；工會代表由企業(yè)工會委員會指定，調(diào)解委員會的具體人數(shù)由職工代表大會提出，并與廠長協(xié)商確定。第八條調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會成員中選舉產(chǎn)生調(diào)解委員會在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下工作。調(diào)解委員會辦公室設(shè)在企業(yè)工會委員會

第九條仲裁委員會受理勞動爭議，實(shí)行一次裁決制度

仲裁委員會設(shè)在縣級，省、自治區(qū)、直轄市需要設(shè)立仲裁委員會的，由省人民政府，自治區(qū)、直轄市確定仲裁管轄范圍第十條仲裁委員會由下列人員兼職組成：（一）同級勞動行政機(jī)關(guān)的代表；（二）仲裁委員會的代表同級總工會（三）企業(yè)主管部門的代表或者企業(yè)主管部門委托的有關(guān)部門的代表上述三方代表的人數(shù)相等第十一條仲裁委員會主任由同級勞動行政機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任第十二條仲裁委員會組成人員或者仲裁工作人員有下列情形之一的，仲裁委員會可以根據(jù)需要確定仲裁工作人員的人數(shù)：（一）勞動爭議當(dāng)事人或者其近親屬與勞動爭議有利害關(guān)系的；（三）與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系的，第十三條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出撤回申請的決定，并以口頭或者書面形式通知當(dāng)事人。

第三章勞動爭議處理程序第十四條調(diào)解委員會必須遵循雙方自愿的原則，并應(yīng)當(dāng)不得強(qiáng)迫任何一方調(diào)解

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)記錄在案。任何一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)法，第十五條調(diào)解委員會受理的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人口頭或者書面申請調(diào)解之日起30日內(nèi)解決；逾期不結(jié)案的，視為調(diào)解不成第十六條當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)就本規(guī)定第二條第一款規(guī)定的勞動爭議提出書面申請，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，或者因本規(guī)定第二條第二款規(guī)定的勞動爭議調(diào)解不成之日起30日內(nèi)，將爭議提交仲裁委員會，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自決定公告之日起15日內(nèi)提交當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會。

第十七條仲裁委員會收到書面申請后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將書面申請書副本送達(dá)對方當(dāng)事人；第十八條仲裁委員會受理的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，第十九條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽名，仲裁委員會組成人員簽名，并加蓋仲裁委員會印章。第二十條調(diào)解不成的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行仲裁。

第二十一條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在仲裁前四日將仲裁的時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人經(jīng)兩次通知無正當(dāng)理由拒不到會的，仲裁委員會可以缺席仲裁

第二十二條仲裁委員會經(jīng)協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出仲裁決定。第二十三條仲裁委員會作出仲裁決定后，應(yīng)當(dāng)作出仲裁決定，并由仲裁委員會組成人員簽名，第二十四條經(jīng)仲裁委員會受理的勞動爭議，當(dāng)事人一方或者雙方對仲裁不服的，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)解決，可以自收到仲裁決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。一方逾期不起訴又不履行的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行第二十六條企業(yè)管理方與職工方不在同一地區(qū)的，當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。除省級人民政府另有規(guī)定外，設(shè)立仲裁委員會的自治區(qū)、直轄市第二十七條仲裁委員會對仲裁收取仲裁費(fèi)，仲裁費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)由勞動人事部另行規(guī)定第四章處罰規(guī)定第二十八條當(dāng)事人干涉調(diào)解、仲裁活動，擾亂工作和生產(chǎn)秩序，拒絕、阻礙國家工作人員執(zhí)行職務(wù)的，