1、 首先是談判。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，特別是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。這是最常見的，往往是雙方都能接受的。事實(shí)上，這一程序經(jīng)常被用來解決工傷待遇爭議。對于員工來說，要特別注意運(yùn)用協(xié)商解決糾紛，因?yàn)楣麊T工往往要在用人單位工作。如果過分強(qiáng)調(diào)利用訴訟解決問題，可能會(huì)給今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們無意與雇主做出不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，但我們要強(qiáng)調(diào)的是，談判是雙方最能接受和有效的方式。即企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。從法律法規(guī)的角度看，這不是一個(gè)必要的程序。然而，它在解決勞動(dòng)爭議中發(fā)揮著重要的作用，特別是對于希望留在本單位工作的職工。調(diào)解是解決勞動(dòng)爭議的理想選擇。勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起7日內(nèi)決定是否受理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)處理勞動(dòng)爭議。案情復(fù)雜需要延長的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過30天。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是，仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必要程序。也就是說，當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院提起訴訟，否則人民法院將按不同標(biāo)準(zhǔn)不予受理，勞動(dòng)爭議可以分為以下幾類：

1.根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的多少，可以分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議

個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的勞動(dòng)爭議；集體勞動(dòng)爭議是指一方有三名以上勞動(dòng)者共同管理的勞動(dòng)爭議

（1）建立對職工具有約束力的勞動(dòng)規(guī)章制度的條件

從《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定可以看出，用人單位的規(guī)章制度很多，但不是所有的規(guī)章制度都有勞動(dòng)法意義上的規(guī)章制度，只有符合《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的規(guī)章制度，才是勞動(dòng)規(guī)章制度，只有按照《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序制定的規(guī)章制度，才是對職工具有法律效力和約束力的規(guī)章制度

1.即規(guī)章制度的內(nèi)容不應(yīng)違反現(xiàn)行法律法規(guī)、社會(huì)公德等

3.這要看規(guī)章制度是否向職工公示。在對員工進(jìn)行公示告知時(shí)，還應(yīng)注意保留公示告知的證據(jù)，總之，面對勞動(dòng)爭議，不要怕麻煩，最好準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，以便在法院調(diào)解中發(fā)揮作用，而法院對勞資糾紛也應(yīng)謹(jǐn)慎處理。以上是本文的全部內(nèi)容。如果您有任何問題，歡迎使用在線法律咨詢