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寧波
如何預防和處理勞動爭議
1、 什么是勞動爭議
勞動關系當事人之間因勞動權利義務不同而引起的爭議，又稱勞動爭議。有的是既有權利糾紛，即因適用勞動法、勞動合同和集體合同既有內容而產生的糾紛；勞動爭議的范圍在不同國家有不同的規定。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，勞動爭議的范圍為：1.因確認勞動關系發生的爭議；2.因訂立、履行、變更，勞動合同的終止和終止
3.退市、辭退、辭職、辭職引起的糾紛
4.工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛
5.勞動報酬糾紛<，工傷醫療費、經濟補償金等法律、法規規定的其他勞動爭議，如何預防勞動爭議，有法可依。企業要有預防措施的思想。在勞動爭議發生前，員工在入職前有一套詳細而具體的企業規章制度、員工手冊等管理規定。企業規章制度和其他管理規范是企業的內在規律。企業的整個運作都是以這些規律為基礎的，所以有法可依。由于這是企業的內部法，所以這一制度首先要符合國家的法律、法規和政策，才能具有法律效力。二是符合企業經營管理的實際情況和員工的認可和接受程度，具有實踐性和可操作性。如果沒有可操作性，就沒有這樣的規定。第三，全面細致地包括處理各類勞動人事事務的程序
2.員工入職前，應根據員工的崗位和個人情況，制定詳細、有針對性的勞動合同。在企業與員工之間形成嚴格的合同約束雙方的行為，也可以避免勞動爭議
3.規范流程。規范企業人力資源管理流程。企業人力資源部人員應熟悉常用的勞動人事法律、法規和政策，或定期接受相關專業人員的培訓4.解決勞動爭議時，企業和職工雙方應保持理性冷靜的協商態度。同時，要注意協商時間，不能超過法律規定的時限，避免惡意拖延。談判失敗后，處理該問題的法律時效，導致被動局面
P＞5。在眾多勞動爭議的出現后，工人和企業5月1日考慮談判和調解的方式，以達成滿意的解決方案。此時，企業需要以冷靜的態度應對，傾聽員工的意見，即使是極端的，也不要在此時針鋒相對。第三方也可以完成雙方的溝通工作。因為第三方對雙方不是敵對的，它可以緩沖雙方激動的情緒，從而達成雙方都能接受的妥協，勞動爭議處理原則2.法律上各方平等原則
3.勞動爭議調解原則4.勞動爭議及時處理原則以上是法制網編輯為您整理一些有關勞動爭議的相關知識，希望能給您帶來幫助，也希望能讓您對處理勞動爭議的實踐有一個直觀的認識。所以我們可以學習一些調解工作中糾紛的方法。如果您對什么是勞動爭議有任何疑問，請咨詢法律網的法律律師。p>
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