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暑期工是否受勞動法保護

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-29 · 148人看過

暑期工受勞動法保護嗎

勞動法禁止雇主使用童工，但不限制暑期工的使用。所以到了十六歲以后,，暑假可由單位招聘

暑期工的定義是16歲以上的學生在暑假期間參加一些有償工作

參加暑期工作的學生應掌握一定的基本知識，并依法保護自己的權益。例如，他們每天的工作時間不能超過8小時，加班應支付加班費，節假日加班工資應至少為平時工資的3倍。為保險起見，需與工廠簽訂工作合同

個人信息不得隨意泄露，證件不得抵押。即使是身份證復印件也不應輕易移交。如果在兼職工作后確定需要身份證復印件，可以在復印件上清楚地寫上目的，以避免被用于不當目的。學生暑期兼職不屬于勞動合同關系，沒有最低小時工資標準，報酬完全由雙方約定，一旦發現提交的證明復印件被挪作他用，應立即報警

，這與正式簽訂勞動合同的情況完全不同。因此，《勞動法》不適用于休假大學生的兼職工作，而且《勞動協議》也沒有與兼職員工簽訂，這似乎已經成為許多國內企業的慣例。但這并不意味著兼職工作不能保護他們的權益

利用暑假工作確實不受勞動法律法規的保護。中國勞動法和工傷保險條例中的“工人”和“雇員”，是指與用人單位建立勞動關系的人員。大學生利用節假日上班，與用人單位未形成勞動關系，發生用人單位不支付工資或工傷事件等糾紛時，其權利義務不受勞動法律法規的調整，大學生可以根據其他相關法律保護自己的權利：在單位工作時，最好簽訂書面協議，約定工作時間和期限、工作內容和條件、勞動報酬及其支付方式。這樣，一旦工資被延遲或扣除，你可以根據合同法保護你的權利。此外，如果大學生在工作期間因工作原因受傷，雖然他們不能按照《工傷保險條例》的規定享受工傷福利，但他們可以，《最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“勞動者在勞動活動中受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身損害的，賠償權利人可以要求第三人承擔賠償責任，或者單位侵犯暑期工權益或者中介機構挪用暑期工工資的，按照“用人單位應當承擔賠償責任”的規定，要求用人單位承擔民事賠償責任，他們應該在律霸.com上咨詢專業律師