工資拖欠-概念：

無故工資拖欠是指雇主無任何合法或合理理由拖欠員工工資，延遲支付或未在**省工資支付規(guī)定的期限內(nèi)足額支付員工工資的行為。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。不得使用綁架或威脅

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定>，關(guān)于“無正當(dāng)理由”有例外規(guī)定：“無正當(dāng)理由拖欠”工人工資是指雇主沒有正當(dāng)理由在規(guī)定的支付時間之外支付工人工資。不含：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位無法按時支付工資的；如果用人單位確實受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)其工會同意，可以暫時暫緩支付職工工資。最長延長時間可由省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門因地制宜確定。在其他情況下，拖欠的工資是無故拖欠的?！?/p>

拖欠工資的法律后果：

1.如果用人單位未及時、足額向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定解除合同，勞動者可以解除勞動合同

2.用人單位未按照勞動合同或國家規(guī)定按時足額支付勞動者報酬的，按照《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定支付報酬

，勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付期間的余額；如果雇員未能在期限內(nèi)支付，則應(yīng)責(zé)令雇主按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向雇員支付賠償金

拖欠工資-怎么辦：

如果雇主拖欠工資，你可以向勞工部的安全監(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁

首先，你應(yīng)該向你所在城市的勞動局投訴，勞動監(jiān)察組將立案并留下你的基本信息。然后去你的公司調(diào)查并了解事情的真相。他們會調(diào)解并警告你公司的行為違反了勞動法，如果公司拒絕執(zhí)行，他們會強制執(zhí)行，勞動者可以通過以下方式解決：

1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）報告

2.也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元）。如果您勝訴，將由公司承擔(dān)）

4.根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟的情況下，您可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付工人的工資和報酬外，您還需要支付相當(dāng)于工資和報酬25%的額外經(jīng)濟補償

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