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寧波
是否需要簽署勞動合同終止證明
需要簽署勞動合同終止證書。公司解除勞動合同的方式主要有兩種：立即解除勞動合同和提前解除勞動合同
立即解除勞動合同是指公司可以在發生下列情況時，在不事先通知員工的情況下單方面解除勞動合同：員工有一定的缺點。在這種情況下，公司不需要提前通知員工，也不需要向員工支付經濟補償金。主要包括以下情況：
2.嚴重違反公司規章制度
3.嚴重失職瀆職，給公司利益造成重大損失
4.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響自身工作任務的完成，或經公司提出后拒不改正
5.因員工原因導致勞動合同無效
6.員工依法追究刑事責任
提前解除勞動合同，表示員工無過錯，但公司可因具體情況與員工解除勞動合同。對于這種解除勞動合同的方式，公司需要提前30天通知員工，或者按照上個月的標準支付額外的通知代替員工的工資，但公司需要向員工支付經濟補償。主要包括以下情況：
1.員工生病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者公司安排的其他工作的
<2.職工不稱職，經培訓或者工作調整仍不稱職的<3.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，因此，原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議如果您有任何不明白的地方，您不妨在律霸.com上咨詢我們的律師
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