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你想要雇員受雇時終止勞動合同的證明原件還是復印件
您想要員工受雇時終止勞動合同的證明原件還是復印件
1，原單位向新單位提供原單位解除勞動合同證明原件
2.原單位與員工解除勞動合同時，應向該員工出具解除勞動合同證明
3，第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15天內為員工辦理檔案和社會保險關系的移交手續
員工應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后支付
勞動合同終止證書的用途是什么
勞動合同終止證書至少一式三份，一份由雇主保管，一份由工人保管，另一份由工人存檔。應由公司和員工簽字蓋章！原件不足的，請領用單位在復印件上重新加蓋公章，并注明復印件與原件及原件存放地點一致勞動合同條例如果雇主未能向雇員簽發書面證書終止或終止勞動合同，從而對雇員造成損害，應承擔賠償責任
勞動合同終止證明有兩個主要目的：
1.勞動合同終止證明可以使新單位規避法律風險，并為辦理相應手續提供依據。你可以要求上一個單位提供。沒有問題
2.根據《勞動合同法》，用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。我相信你已經明白了。總之,要按照有關法律法規和地方部門的規定,維護自己的權益。此外，如果您有任何其他問題，可以到luba.com咨詢，我們的專業律師團隊將為您詳細解答
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