如果您無法工作，如何終止勞動合同

發出合同終止通知，員工應依法辦理相關終止手續，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）情節嚴重的違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效（第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）致使對方訂立或者變更勞動合同的以欺詐、脅迫或利用他人危險手段違背真實意圖訂立合同；

（一）勞動者患病或者非因工負傷的，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）勞動合同訂立的客觀條件訂立的勞動合同發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致的。不符合退休條件且經醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的工人應辭職

在未經雇主單方面同意的情況下終止勞動合同是否合法解除勞動合同應當符合《勞動合同法》第三十九條的規定，不符合《勞動合同法》規定的，用人單位涉嫌非法解除勞動合同。勞動者因非法解除勞動合同，可以要求用人單位支付賠償金。用人單位解除勞動合同并進行勞動能力鑒定后確認為工傷的，勞動者還可以根據勞動能力鑒定結論獲得相應的工傷保險待遇

用人單位主要因勞動者不稱職或過錯單方面解除勞動合同，根據職業病防治法的規定，勞動者發生意外傷害或者被診斷為職業病的，用人單位無需支付經濟補償，用人單位未申請工傷認定的，應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷認定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定按規定的工傷事故，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自工傷事故發生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地統籌區社會保險行政部門申請工傷鑒定職業病第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，第二十六條本法第二十六條（六）依照《工傷保險條例》依法追究刑事責任職業病防治，其所在單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統一規劃區社會保險行政部門提出工傷鑒定申請。因特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地總體規劃區社會保險行政部門申請工傷鑒定職業病

根據本文第一段，省級社會保險行政部門應當認定的事項，如果用人單位未提交身份認定申請，由按屬地原則劃分為用人單位所在地的市級社會保險行政部門辦理工傷在本條第1款規定的期限內，根據本條例規定，在該期限內的工傷治療等相關費用，在工人被確定為無法工作后，應由雇主承擔，單位應終止與他簽訂的合同，并到luba.com尋找專業律師幫助他