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寧波
是否確定勞動關系是最終的
勞動調解仲裁法第47條規定，下列勞動爭議，除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，該裁決自作出之日起具有法律效力：
（I）追討勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償，不超過當地月最低工資標準12個月的爭議
（II）因執行國家勞動標準而產生的有關工作時間、休息和休假、社會保險的爭議，etc
勞動調解仲裁法對勞動關系確認糾紛沒有特別規定。因此，最終仲裁裁決不適用于勞動關系確認糾紛
根據勞動爭議調解和仲裁法
：以下勞動爭議，除非本法另有規定，仲裁裁決為最終裁決：，該裁決自作出之日起具有法律效力：
I。勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金的追償，以及不超過當地月最低工資標準12個月的爭議。在工作時間、休息和休假、社會保險等方面因執行國家勞動標準而產生的爭議，如果工人對上述仲裁裁決不滿意，用人單位有證據證明前兩款仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴：，自收到仲裁裁決書之日起30日內，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規有錯誤的；2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權；（三）違反法定程序的；（四）裁決所依據的證據是偽造的；5.另一方隱瞞足以影響公正裁決的證據；六、仲裁員在本案仲裁中索賄受賄、徇私舞弊或者枉法的，人民法院組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，裁決撤銷
如果仲裁裁決被人民法院撤銷，當事人可以在收到裁決之日起15日內向人民法院提起勞動爭議訴訟
在確定勞動關系時，勞動者不知如何是好。如果您想了解更多信息，可以在律霸 online上與律師進行一對一的交流
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