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寧波
成為正式員工后簽訂勞動合同是否違法
最好在試用期內簽訂一次，成為正式員工后再簽訂一次
通常，雇主和雇員之間簽訂的勞動合同只能約定一個試用期，試用期不得超過6個月
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限。《勞動合同法》是否對員工試用期和成為正式員工后的工資有規定
1.對員工試用期的工資有規定
，不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準，工資應由工人和雇主協商確定，這是法律無法控制的
但是，有些規定不明確，會引起爭議。例如，如果勞動合同沒有明確規定勞動報酬和勞動條件等標準，導致爭議，雇主和工人可以重新協商；如果協商失敗，應適用集體協議的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動條件等標準的，第二十條勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準
第十八條勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件沒有明確規定，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行
如果勞動合同是在單位成為正式員工后才簽訂的，您可以到律霸.com咨詢律師
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