午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

成為正式員工后簽訂勞動合同是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 103人看過

1、 成為正式員工后簽訂勞動合同是否違法

最好在試用期內簽訂一次,成為正式員工后再簽訂一次

通常,雇主和雇員之間簽訂的勞動合同只能約定一個試用期,試用期不得超過6個月

勞動合同法第19條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月

如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月,同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

,試用期不予約定

試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期,則不確定試用期,試用期為勞動合同期限。《勞動合同法》是否對員工試用期和成為正式員工后的工資有規定

1.對員工試用期的工資有規定

,不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%,不得低于用人單位所在地最低工資標準,工資應由工人和雇主協商確定,這是法律無法控制的

但是,有些規定不明確,會引起爭議。例如,如果勞動合同沒有明確規定勞動報酬和勞動條件等標準,導致爭議,雇主和工人可以重新協商;如果協商失敗,應適用集體協議的規定;沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動條件等標準的,第二十條勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%,不得低于用人單位所在地最低工資標準

第十八條勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件沒有明確規定,發生爭議的,用人單位和勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同的規定;沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動條件等標準的,按照國家有關規定執行

如果勞動合同是在單位成為正式員工后才簽訂的,您可以到律霸.com咨詢律師

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
王憲民

王憲民

執業證號:

13701201510441177

北京市鑫興(濟南)律師事務所

簡介:

王憲民律師是北京市鑫興律師事務所律師,“婚姻家庭委員會”“爭議解決委員會委員”成員、主辦律師。王憲民律師在民商事糾紛、侵權糾紛、家事糾紛以及勞動爭議等專業領域經驗豐富。王憲民律師理論知識全面,工作認真負責,責任心強,在為客戶提供法律服務時,工作態度嚴謹,力竭為客戶提供全面、優質、專業的法律服務。

微信掃一掃

向TA咨詢

王憲民

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 彰化市| 安顺市| 象山县| 广平县| 安丘市| 三河市| 丰县| 托里县| 柳林县| 将乐县| 黄大仙区| 申扎县| 六盘水市| 太仓市| 苍南县| 兴文县| 信阳市| 博罗县| 巢湖市| 玛曲县| 天柱县| 天气| 清苑县| 光山县| 南丰县| 墨江| 南开区| 长兴县| 宜宾县| 蓝田县| 梅河口市| 遂宁市| 勃利县| 墨竹工卡县| 贡山| 郓城县| 女性| 周宁县| 江油市| 阜新市| 丰城市|