在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
一周工作六天如何簽訂勞動合同
1，勞動合同期限
根據法律，合同期限分為三種類型：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒有固定期限。沒有關于合同期限的具體時間協議，只有終止合同的條件。無特殊情況，該期限的合同有效期至勞動者達到退休年齡；例如，當一家勞務公司派遣一名員工到另一家公司工作時，兩家公司簽訂了一份勞動合同，勞務公司與外籍員工之間簽訂的勞動合同期限因勞動合同的解除或終止而終止。本合同期限屬于以完成某項工作為期限的類別。當雇主和雇員通過協商選擇合同期限時，他們應根據雙方的實際情況和需要達成一致
<2.工作內容
在本基本條款中，雙方可就工作的數量和質量、工人的工作位置、工作時間和工作時間達成一致，等。在商定工作時，您可以就更廣泛的工作概念達成一致，簽署短期工作協議作為勞動合同的附件，并就工作條款可以更改的條件達成一致，等。掌握簽訂勞動合同的技巧，可以避免因變更后條款協商不一致而導致的工作協議死亡和爭議
3、勞動保護和工作條件
在這方面，關于工作時間、休息和休假的規定，各種勞動安全和健康措施，女工和未成年工的勞動保護措施和制度，以及雇主為不同崗位的工人提供的必要的勞動和工作條件等，補貼金額、支付時間、支付方式等
5，勞動紀律
本條款應包括雇主制定的規章制度，可通過將內部規章制度打印成冊作為合同附件的形式簡要約定
6.勞動合同終止條件
無固定期限的勞動合同中，一般都同意這一必要條款，因為此類合同沒有終止期限。但是，也可以規定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不得約定法律規定的可以終止合同的條件作為終止合同的條件，為了避免雇主在終止合同時應支付經濟賠償金，而不是支付經濟賠償金而不是終止合同的情況
7.違約責任
一般認為違約責任有兩種形式：>第一種是一方賠償因違約給另一方造成的經濟損失，即賠償損失的方式第二種是約定違約金的計算方法。在采用違約金的方法時，應注意具體金額應根據員工的承受能力商定，以避免明顯的不公平。違約不是一般違約，而是嚴重違約，使勞動合同無法繼續履行，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動合同等
如果您有其他不明白的地方，您不妨在律霸.com上咨詢我們的律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
動產抵押生效要件如何規定
2021-03-17解除反擔保的條件是什么
2020-12-20主合同無效從合同必然無效嗎
2021-01-30道路交通事故受傷人員傷殘評定標準
2021-03-11購房定金一般交多少
2021-01-01房地產開發項目開發流程
2020-12-19工傷賠償項目包括哪些
2021-03-10競業限制代簽合同的效力
2020-12-05勞動爭議調解書可以再要競業限制金嗎
2021-01-16與單位形成事實勞動關系，勞動者是否可以隨時提出解除勞動關系？
2021-01-24被公司惡意辭退的情況下，員工能要求賠償嗎？能賠多少？
2021-01-03勞動糾紛多久過期
2020-12-15人壽保險理賠有什么步驟,及需要準備的證據有哪些
2021-01-27人身意外保險遺囑如何變更保險合同受益人
2020-11-13賠償責任誰承擔
2021-02-12藥品超出保險條款范圍 法院判決保險公司賠償
2020-11-24租車公司的車沒有買保險怎么賠償
2021-03-20重復保險的規定有哪些
2021-03-17“住改非“是什么意思,房屋性質是什么
2021-01-12房屋拆遷要如何進行安置
2021-02-14