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寧波
未投保員工離職后多久，勞動仲裁不適用
《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第二十七條未參保職工離職后不接受勞動仲裁的期限申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
勞動仲裁
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決委員會。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據勞動爭議調解和仲裁法，發起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。除非當事人是由于不可抗力或其他正當理由，否則仲裁委員會不得接受超過法律規定期限的仲裁申請
所需材料
勞動仲裁所需材料可歸納為三類，申請勞動仲裁需要不同的材料：
第一類。如果申請人是雇員，請提交以下材料：
（1）勞動仲裁申請（詳細說明申請的事實和理由，（2）申請人身份證明和復印件（3）如有委托代理人，需簽署并提交委托書，注明委托事項，并提交委托代理人身份證復印件。委托人代理人為律師事務所派出的執業律師的，應當提供執業律師證書復印件；如果客戶的代理人是公民，則與客戶簽訂的免費代理協議，并提供代理行與委托人之間關系的法律信息（4）被申請人的工商登記信息（5）申請人與被申請人之間勞動關系的證據（證明材料包括：勞動合同、，暫住證、工作許可證、品牌、工作卡、工資單（表）、入境登記表、押金收據、處罰證明、解雇通知或證明、退市、解雇、終止（或終止）勞動關系等提交證明材料時，申請人應分別附上一份正本和一份副本，并在審查后返還正本。
（6）提交的證據材料清單一式兩份。如果申請人是集體爭議，請提交以下材料：除提交第一類第（1）至（6）項的材料外，申請人還應推薦3名或5名員工代表，并提交員工代表名單和所有員工的簽名表。對于拖欠工資的集體糾紛案件，申請人還應提交拖欠員工名單和第三類拖欠余額表。如果申請人是雇主，請提交以下材料：（1）被申請人身份證明復印件（2）申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明材料（同第一類第（6）項要求）（3）營業執照副本復印件（4）法人身份證明復印件代表（5）如果有委托代理人，委托書中委托代理人的身份證復印件（注明委托事項）（6）提交證明材料清單（一式兩份）
關于員工辭職后申請勞動仲裁的時間問題，辭職員工必須注意勞動仲裁的截止日期，一般從辭職之日算起，再過一年。如果這段時間過去了，你就不能申請勞動仲裁。您可以咨詢律霸的律師
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