《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第二十七條未參保職工離職后不接受勞動仲裁的期限申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

勞動仲裁

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決委員會。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)勞動爭議調(diào)解和仲裁法，發(fā)起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。除非當(dāng)事人是由于不可抗力或其他正當(dāng)理由，否則仲裁委員會不得接受超過法律規(guī)定期限的仲裁申請

所需材料

勞動仲裁所需材料可歸納為三類，申請勞動仲裁需要不同的材料：

第一類。如果申請人是雇員，請?zhí)峤灰韵虏牧希?/P>

（1）勞動仲裁申請（詳細(xì)說明申請的事實(shí)和理由，（2）申請人身份證明和復(fù)印件（3）如有委托代理人，需簽署并提交委托書，注明委托事項(xiàng)，并提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人代理人為律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當(dāng)提供執(zhí)業(yè)律師證書復(fù)印件；如果客戶的代理人是公民，則與客戶簽訂的免費(fèi)代理協(xié)議，并提供代理行與委托人之間關(guān)系的法律信息（4）被申請人的工商登記信息（5）申請人與被申請人之間勞動關(guān)系的證據(jù)（證明材料包括：勞動合同、，暫住證、工作許可證、品牌、工作卡、工資單（表）、入境登記表、押金收據(jù)、處罰證明、解雇通知或證明、退市、解雇、終止（或終止）勞動關(guān)系等提交證明材料時，申請人應(yīng)分別附上一份正本和一份副本，并在審查后返還正本。

（6）提交的證據(jù)材料清單一式兩份。如果申請人是集體爭議，請?zhí)峤灰韵虏牧希撼峤坏谝活惖冢?）至（6）項(xiàng)的材料外，申請人還應(yīng)推薦3名或5名員工代表，并提交員工代表名單和所有員工的簽名表。對于拖欠工資的集體糾紛案件，申請人還應(yīng)提交拖欠員工名單和第三類拖欠余額表。如果申請人是雇主，請?zhí)峤灰韵虏牧希海?）被申請人身份證明復(fù)印件（2）申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系的證明材料（同第一類第（6）項(xiàng)要求）（3）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（4）法人身份證明復(fù)印件代表（5）如果有委托代理人，委托書中委托代理人的身份證復(fù)印件（注明委托事項(xiàng)）（6）提交證明材料清單（一式兩份）

關(guān)于員工辭職后申請勞動仲裁的時間問題，辭職員工必須注意勞動仲裁的截止日期，一般從辭職之日算起，再過一年。如果這段時間過去了，你就不能申請勞動仲裁。您可以咨詢律霸的律師