《勞動法》和《勞動合同法》均未規定,如果定期勞動合同到期且單位不續簽,必須提前30天通知,具體取決于當地《勞動條例》是否有規定,或者勞動合同是否有規定
勞動合同期滿時,雙方可以協商續簽勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續簽手續。因用人單位原因,用人單位未辦理解除或者續訂勞動合同手續,勞動者繼續在用人單位工作,形成事實勞動關系的,用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的,視為勞動合同的繼續履行,應當自勞動合同解除或者終止之日起7日內,向勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者憑有效證件可以直接辦理失業登記手續。你可以領取失業救濟金
如果你的勞動合同規定公司在勞動合同到期時不續簽公司應提前30天發出通知,那么公司只提前一周發出通知即構成違約,公司應按照約定向您支付違約金(違約金),通常為一個月的工資。如果勞動合同中沒有約定,公司可能不會提前通知,因為法律沒有規定雙方必須在勞動合同到期前提前通知
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