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培訓后仍不能勝任工作的員工如何給予經濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 457人看過

如果雇主因工人不能勝任工作而解除與工人的勞動關系，雇主應支付經濟補償。標準是工作一年，支付一個月的工資。如果未提前30天發出通知，則應額外支付一個月的工資以代替通知

如果雇主以雇員不具備支付工資的能力為由解雇雇員，則需要首先調整該雇員的職位或對其進行培訓。如果員工在職位調整或培訓后仍然不稱職，可以提出終止

雇主直接以員工不稱職為由提出終止勞動關系。這是一種非法終止。有下列情形之一的，勞動者可以申請標準經濟補償金的兩倍，并支付一年兩個月的工資，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，有下列情形之一的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的

第四十六條：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條經濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資違反本法規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予補償，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償

如果工人在培訓后被解雇，且無法獲得補償，他可以在luba.com上找到在線律師解決

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