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寧波
如果工人自愿辭職，是否可以要求單位支付經濟補償
根據終止原因，用人單位因《勞動合同法》第38條規定的情形終止勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償金。出于其他原因，第三十八條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同無效（六）法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的
（7）法律、行政法規規定的其他情形
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