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不與員工簽訂合同可以嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 922人看過

1、《勞動合同法》第10條規定，如果已經建立了勞動關系，并且簽訂了書面勞動合同，則應簽訂書面勞動合同，以建立勞動關系。<未同時訂立勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同

用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應當自聘用之日起建立勞動關系

勞動合同法第11條，用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。

第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，《勞動合同法》第14條規定，自勞動合同簽訂之日起，員工每月應支付兩次工資，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同。

用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度時或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的

（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位有本法第三十九條規定情形的，未續訂勞動合同的

自雇傭之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同，第八十二條用人單位自受雇之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同應以書面形式訂立

公司未與員工簽訂勞動合同。如果雇員和公司實際上在法律上形成了事實上的勞動關系，勞動關系也受法律保護。同時，如果雙方未能簽訂勞動合同，則責任在于公司，且公司的行為明顯違反了《勞動法》、《深圳經濟特區勞動合同條例》等法律法規的規定，因此，員工可以通過法律充分保護自己的合法權益。他們可以投訴并向所在地區的勞動監察組報告，或向所在地區的勞動仲裁委員會提交仲裁，要求公司支付工資并賠償相應損失

，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，迫使勞動者解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償?？傊髽I必須與勞動者簽訂勞動合同。如果不與員工簽訂勞動合同，將在第二個月向員工支付雙倍的工資。以上就是企業沒有與員工簽訂協議問題的答案。如果您在生活中遇到一些法律問題，您不妨在律霸.com上咨詢我們的律師

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