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寧波
如果單位對工傷證書的結果不滿意，應如何解除其責任
1.工傷認定是勞動行政部門對職工的意外傷害（或職業病）是否屬于工傷或者根據法律規定是否屬于工傷進行定性確認的行政確認行為法律授權< < P > > P > < P > > P >雇主不認為是工傷，或不承認與勞動者的勞動關系，用人單位負責提供證據
2.《工傷保險條例》第五十五條規定，有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議：，或者依法向人民法院提起行政訴訟：
（1）申請工傷認定的勞動者或者其近親屬、所在單位對不予受理工傷認定申請的決定不服的
（2）申請工傷鑒定的雇員或其近親屬或雇員所屬單位對工傷鑒定結論不滿意機構認為其尚未簽署醫療器械或輔助服務分配協議
（V）工傷工人或其近親屬對經辦機構批準的工傷保險福利有異議。工傷情況如何？
工傷保險條例規定的工傷不僅是由于工傷或職業病造成的，而且是由于工傷死亡或下落不明造成的。員工有下列情形之一的：，應認定為工傷：
（1）他在工作時間和工作場所因工作事故受傷
（2）在工作時間前后從事與工作無關的準備或完成工作時因事故受傷
（3）意外傷害，例如：（四）可以認定為工傷的職業病，應當是國家職業病目錄規定的職業病范圍內的10種、115種職業病中的一種或者多種職業病
（5）因工負傷或外出工作時發生事故失蹤
（6）因非其主要責任的交通事故或城市軌道交通事故受傷，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形
應當認定為工傷的，享受與工傷同等待遇，主要包括以下情況：
（1）在工作時間和崗位內48小時內死于突發疾病或搶救無效者。工作崗位是指員工從事日常勞動或領導指定的場所或區域。48小時內，自醫療機構第一次搶救時間起計算
（2）為維護國家利益和公共利益，在搶救、救災等活動中受傷。在這種情況下，工傷的認定不受工作時間、工作地點、工作原因和其他條件的限制。
（3）曾在軍隊服役并因戰爭和工傷致殘的員工已獲得革命傷殘軍人證書，“舊傷復發”的確認書由協議醫療機構出具，并具有相應的醫療診斷，由具有認定權的社會保險行政部門確認。但是，在這種情況下，您不能享受一次性殘疾津貼
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