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寧波
在什么情況下我不能設定試用期？
在什么情況下你不能設定試用期（I）以完成某些工作任務為期限的勞動合同（2）履行期少于三個月的勞動合同（III）如果證明員工不符合要求，則兼職勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以在試用期內依法解除勞動合同，不支付經濟補償金，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的勞動者試用期未滿的，包括完全不符合錄用條件和標準，部分不符合錄用條件和標準。在任何情況下，雇主必須提供合法有效的證據，否則將無法因無法提供證據而解除與工人的勞動關系。至于如何證明工人在試用期內不符合就業條件，雇主應注意以下幾點：
1.在已發布的招聘手冊和招聘信息中澄清就業條件和標準。用人單位在廣告上發布招聘信息時，除注明對該崗位的一些基本要求（如年齡、職業技術、教育程度等）外，還應詳細說明所聘崗位的具體就業條件和崗位職責，并在與員工簽訂勞動合同時以書面形式明確告知員工
2.對員工進行一定的背景調查。檢查員工是否提供了虛假的個人信息，是否違反了誠信原則，是否隱瞞了應告知雇主的重要信息。如果證明員工有此類不當行為，用人單位可將其視為不符合錄用條件
3.建立試用期績效評估體系，明確評估標準、方法和方法。用人單位應提前告知員工考核內容、評分原則和確定員工是否最終就業的客觀依據，并請其簽字認可
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