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寧波
辭職和辭職有什么區別
辭職與辭職的區別
申請辭職與自動辭職對員工個人權益有影響。申請辭職是指員工按照法律和程序從原單位辭職，國家法律法規保護申請辭職員工的權益。自動離職是違反《勞動合同法》的行為，在國家法律中具有一定的懲罰性。這反映在，如果自動離職的員工將來被其他單位聘用，其服務年限將從重新就業之日起計算，其在原單位的服務年限將不再計算。服務年限可能會影響新單位工人在工資、福利、社會保障、醫療保險等方面的待遇。因此，當工人決定辭職時，最好的辦法是首先直接向主管提交辭職書，如實說明辭職原因，然后與主管討論如何合理轉移工作。在辭職過程中，雙方應盡量做到合理、合理、合法
近日，廣東省梅州市中級人民法院終于宣判了勞動合同糾紛一案。被告廣東***衛生職業技術學校（以下簡稱*衛生職業學校）被責令在三個月內為原告曉紅辦理辭職手續，駁回曉紅的其他主張
2005年8月，曉紅被*衛生職業學校介紹任教。她申請辭職，但被視為自動辭職。最近，廣東省梅州市中級人民法院終于宣判了勞動合同糾紛。被告廣東***衛生職業技術學校（以下簡稱*衛生職業學校）被責令在三個月內為原告曉紅辦理辭職手續，駁回曉紅的其他主張。2005年8月，小紅被*衛生職業學校介紹為全職教師。雙方沒有簽訂書面合同，但口頭同意月薪1300元。2007年8月27日，想到珠江三角洲發展的肖紅向*偉職業學校提交了書面辭職報告。同年9月7日，*衛生職業學校向曉紅發出辭職申請表，要求她填寫。小紅填好后，把它交給*衛生職業學校，收拾好行李離開了學校。學校支付蕭紅的工資至2007年9月
同年12月4日，學校為蕭紅辦理了注銷護士證的登記手續，蕭紅出具了擔保書。小紅認為所有的手續都辦完了，所以她只需要學校的正式通知。然而，2008年4月，她接到學校的電話。學校要求她在4月30日前返回工作崗位。如果她逾期，她將被視為自動辭職；如果你需要辭職，你必須退還學校額外發放的9815元工資。4月30日，學校再次通過郵件向曉紅發出通知。小紅接到通知未按規定返校*同年5月26日，衛生職業學校向上級主管部門咨詢小紅自動離職事宜
如果12月6日主管部門批準辭職，將自動處理。2008年7月1日，曉紅收到學校轉發的上述回復后，立即向相關單位提出上訴，建議向當地人事部門申請人事爭議仲裁。8月18日，曉紅向興寧市人事局人事爭議仲裁委員會申請人事爭議仲裁。同年11月30日，仲裁委員會作出衛生職業學校主管部門自愿辭職的決定；拒絕申請人的其他要求。曉紅隨后向法院提起訴訟，要求撤銷興寧市人事局的裁定，責令相關主管部門撤銷其自動辭職的文件，責令興寧*衛生職業學校辦理其辭職及所有相關手續，并結清相關工資，并責令被告共同賠償有關損失。法庭在聽證會后作出了判決。蕭紅不服一審判決提出上訴。二審法院審理后認為,從有關事實可以看出,曉紅已履行了單方辭職申請的有關程序義務。根據相關規定，*衛生職業學校應在2007年11月27日前為蕭紅辦理離職手續，*衛生職業學校在蕭紅填寫的“離職申請表”中未做出相應意見，也沒有對蕭紅的辭職申請作出答復,蕭紅的離職申請符合重新辦理辭職手續,，*衛生職業學校有義務為她辦理辭職手續*小紅提交辭職申請離開學校七個多月后，衛生職業學校書面通知她回去工作，并提出如果她需要辭職，以多繳學校工資9815元左右為條件，限期辦理手續，逾期按自動離職處理*衛生職業學校的行為不符合上述《辭職暫行規定》精神，因此，衛生職業學校不恰當地將小紅視為自動辭職。曉紅要求*衛生職業學校為她辦理辭職手續，這是完全有根據的，應該得到支持。蕭紅撤銷相關主管部門的決定以及獎金、福利等問題，因涉及內部管理范圍和單位獨立管理權，未經法院處理，故作出上述終審判決。在本案中，原告申請辭職，但被告作為自動辭職處理該內容對我有幫助 贊一個
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