1、 勞動關系確認的實踐

1.勞動關系的一般確認標準

2.勞動關系存在的證明

3.承認未達到法定退休年齡的提前退休人員、無薪人員之間建立的雇傭關系，下崗待業人員,，為企業和新單位休長假停產的人員

4.退休人員勞動關系的認定

5.建筑領域勞動關系的認定

6.工人與多個附屬單位勞動關系的認定

7“兩不找”情況下勞動關系的認定8.雇主內部承包商與從國外招聘的雇員之間勞動關系的認定9.在校實習學生之間勞動關系的認定10.只有勞動辦理就業登記手續或繳納社會保險的關系識別。工作地點差價調整數和薪金調整數的處理1.工作地點差價調整數的一般原則2.雇主與雇員協商工作地點差價調整數做法3.雇主依法單方面協商雇員的工作地點差價調整數做法4.雇員與雙方單位工作中的制約關系結婚，用人單位是否有權調動其中一人

5.用人單位是否有權調動從事涉密工作的員工，使其在離職前不被保密

6.用人單位是否可以根據員工的違紀或瀆職行為調動該職位職位協議不清楚該職位是否可以調整

8.在職位調整期間是否可以調整工資

9.不接受職位調整是否被視為曠工

（1）工人對雇主的職位調整不滿意，不去上班在單位工作

（2）勞動者對用人單位的崗位調整不滿意，仍停留在原崗位

三倍工資和雙倍工資的典型問題

1勞動合同期滿后是否支付雙倍工資

2.是否免除雙倍工資反向簽訂勞動合同后

3.員工拒絕簽訂勞動合同是否支付雙倍工資

4.人事管理部門負責人或用人單位負責人未簽字是否支付雙倍工資

5.受傷員工是否支付停工留薪期間未簽訂合同的雙倍工資

6.女員工懷孕期間未簽訂合同的雙倍工資，產假或哺乳假

7.員工在病假期間因病或非因工負傷未簽訂合同時是否支付雙倍工資

8.雇主的法定代表人和高級管理層未簽訂合同時是否支付雙倍工資合同

4加班工資爭議實踐

1.加班事實的識別

2.考勤記錄的識別

3.職務和加班的識別

4.如果每周工作總小時數不超過40小時，但工作時間超過30小時，是否支付加班費6天

5.約定的月薪是否包含加班工資是否合法

6.未安排哺乳時間是否視為加班

7加班工資計算基數是否可以約定

8、工資單、辭職單等文件，以及如何處理已結算的加班工資爭議

9.工資單、辭職單等文件約定的已結算費用包含具體的項目明細，但不包括加班工資。如何處理爭議

10.如何處理因雙方同意在一段時間內解決費用或辭職時的所有費用而產生的爭議，而不區分具體項目的細節

11.工人單方面發出承諾所有工資在一定時間內結算，或單方面承諾所有費用在辭職時結算

12.在達成加班工資結算或調解協議后，如何處理工人因金額過低而要求雇主補足差額的糾紛

13.如果工人在法定假日工作，14.24小時值班人員的加班問題15.加班工資仲裁的限制。競業禁止的實踐1.競業禁止無經濟補償的競業禁止協議是否有效2.競業限制是否適用于所有工人3.競業限制是否適用于在職期間用人單位未按合同約定支付經濟補償的處理

5.用人單位是否可以解除競業限制

6.員工承擔違約責任后是否需要繼續履行競業限制

7.員工是否雇主惡意終止勞動合同，員工是否仍然承擔競業限制責任

8員工是否可以同時承擔違約金和損害賠償金

9.競業限制的違約責任和侵權責任如何處理競爭，新用人單位應承擔連帶責任

員工違紀處理和離職管理技能

高級勞動法律師，中華全國律師協會勞動和社會保障法專業委員會委員，人力資源和社會保障部職業雜志專家組特邀專家、深圳市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員、中國飯店業協會法律專家委員會專家、高級顧問、，廣東省工會法律服務律師團成員，在勞動法研究方面有著深厚造詣，尤其在企業用工法律風險防范方面有著豐富的實踐經驗。曾任深圳市法律協會勞動法專業委員會主任，在《法律出版社》上發表了多部勞動法實務著作，題目1：處理員工違紀行為和實際操作技巧

處理員工違紀行為一直是最重要的企業面臨的棘手問題。處理不當往往導致勞資矛盾激化。當員工“犯小錯誤，不犯大錯誤”，“請病假”，濫用“三階段”權益，不辭而別，以及各種違紀行為。。。企業應如何應對

本課題從員工違紀行為的細節入手，結合案例告訴您違紀行為的操作方法，盡可能避免法律風險

1.員工違紀行為的定義和類型；典型違紀行為分析

2.嚴重違紀違規行為在實踐中的運用

3.違紀處理的基礎工作：法規合規性審查和填補法規漏洞的方法

4.處理的困境《員工違紀行為的選擇和處理方法》中的員工違紀行為和處理方法紀律取證方法和技巧（包括電子證據）

8.雇主對違紀員工工資扣除的合規性分析和操作細節

9.違紀經濟處罰（罰款）的合規性分析和實踐

10.程序嚴重違反員工試用期和紀律規定的處理p>13.員工“小錯誤常犯，大錯誤常犯”的處理辦法

16.員工雇傭欺詐的處理、法律風險控制和實際操作

18.女性員工的處理和操作細節